餐饮员工聘用合同

餐饮员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规定执行。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和劳动保护设施。4.3乙方应遵守甲方的工作安全规定，不得违反操作规程。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。5.2乙方如遇下列情况，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。5.3合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方工资支付证明7.甲方社会保险缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境、劳动保护设施的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责、遵守工作纪律的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定提前通知解除合同的，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定提前通知解除合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。4.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作环境、劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可以依法向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可以依法向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责、遵守工作纪律。解决办法：甲方有权对乙方进行批评教育，严重违反规定的，可以解除合同。5.问题：乙方未按照合同约定提前通知解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可以依法向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的餐饮企业，需要招聘员工。2.乙方为具备相关餐饮工作经验的专业人士，寻求合适的就业机会。3.双方通过面试达