高龄用工免责协议

高龄用工免责协议合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家具有社会责任感的企业，充分尊重和保障人权，注重员工身心健康；乙方为愿意为甲方提供劳动力，但年龄较大，可能存在健康风险的高龄人士，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、甲方义务1.1甲方应依法为乙方提供适宜的工作岗位，并根据乙方的身体状况和能力，合理安排工作内容和工作时间。1.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的基本生活权益。1.3甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方在高龄用工期间的健康安全。1.4甲方应根据国家规定，为乙方提供劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。1.5甲方不得因乙方年龄较大而降低其工资待遇，应按照同类岗位、同等工龄的劳动者给予乙方相应的工资待遇。1.6甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。1.7甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利，不得强迫乙方加班。1.8甲方应对乙方进行必要的培训，提高乙方的职业技能和工作效率。二、乙方义务2.1乙方应如实向甲方提供个人健康状况和年龄等真实信息。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量。2.4乙方应自觉维护甲方声誉，不得以高龄为由，给甲方造成不利影响。2.5乙方应自觉遵守国家法律法规，不得利用职务之便，侵犯甲方利益。三、高龄用工特殊规定3.1鉴于乙方年龄较大，甲方应给予乙方一定的适应期，以便乙方更好地适应工作。3.2甲方应在乙方入职时，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。3.3甲方应定期关注乙方的身体状况，如发现乙方不适合继续从事当前工作，应协商调整工作岗位或安排乙方从事适宜的工作。3.4乙方在高龄用工期间，如发生工作伤害，甲方应按照国家规定承担相应的赔偿责任。3.5甲方应尊重乙方的人身权利，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照本协议约定支付乙方工资、加班费、社会保险等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。4.3乙方未按照本协议约定履行工作职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。6.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人健康状况证明2.乙方身份证明3.乙方年龄证明4.甲方规章制度5.甲方劳动保护设施和用品清单6.乙方工资单7.社会保险缴纳证明8.乙方职业技能培训证明9.劳动合同10.高龄用工适应期评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位、工作内容或工作时间的，视为违约。2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等的，视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品，或提供不符合安全标准的设施和用品的，视为违约。4.甲方强迫乙方加班，或未保障乙方休息休假权利的，视为违约。5.乙方未按照约定履行工作职责，或违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方提供虚假个人信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资的一方。2.劳动者：指提供劳动力并接受工资的一方。3.高龄人士：指年龄达到国家规定的退休年龄或者超过60周岁的人士。4.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者依法缴纳的保险。6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因年龄较大导致工作效率低下，甲方可以与乙方协商调整工作岗位或工作内容。2.乙方因健康问题无法继续工作，甲方应安排乙方进行健康检查，并根据检查结果安排适宜的工作。3.甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付，并可要求支付违约金。4.乙方在工作中受伤，甲方应按照国家规定承担相应的赔偿责任。5.甲方未提供劳动保护设施和用品，乙方可以向有关部门投诉或要求甲方改正。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和工资待遇。2.乙方为甲方提供劳动力，并遵守甲方规章制度。3.甲方为乙方缴纳社会保险，保障乙方基本生活权益。4.