超强电器厂考勤管理规定

合肥超强电器股份有限公司文件编号：HS/GD/18-002标题：考勤管理规定版号：B/0页码：1/2目的：规范员工的考勤方法，维持良好的生产秩序，加强员工的管理，提高员工遵守劳动纪律的自觉性。适用范围：第二工厂职责：3.1第二工厂负责制定本办法并监督实施3.2各部门负责按此办法执行工作程序：4.1第二工厂的考勤由各部门分别考勤，行政助理具体负责，部门主管对考勤工作的准确性负责。4.2各部门应严与职守，每月按规定将本部门的各种出勤情况齐全、准确地在《员工考勤记录表》上记录，如实反映本部门的考勤状况，妥善保管各种请假凭证，及时汇总考勤，并与次月2日前将员工考勤统计报表报人力资源管理部门审核、汇总。4.3员工考勤记录作为员工绩效考核的参考依据之一。4.4员工（M.P.A）必须亲自打卡，凡发现在考勤当中有徇私舞弊，弄虚作假者，给予批评教育，情节严重的给予行政处分直至解除劳动合同。4.5员工应当自觉按照公司的考勤管理制度规范个人行为，并对自身的考勤状况负责。4.6每天标准工作时间为：上午：08:00-12:00下午1:00-5:00（总装中午11:45-12:15休息，注塑中午11:20-12:20休息，装饰中午11:10-12:10休息，冲压中午11:20-12：20休息）。4.7上班时间至上班时间60分钟内到岗的，为迟到。超过60分钟以上到岗按旷工半天处理。员工因无法克服原因迟到的，经领导批准后不作迟到处理。4.8下班时间前离开公司，为早退。超过60分钟以上按旷工处理。4.9上班途中离开公司60分钟以内，视为脱岗，脱岗时间超过60分钟以上的，按半旷工处理。4.10员工每月第1次迟到，早退或脱岗的，扣发20元；第2次，扣发50元；员工每月达3次或3次以上的，每次扣发工资50元，全月累计5次的，扣发当月考核工资的50%。全年累计超过15次，扣发全部年终奖。4.11有不尊重他人劳动成果，随意乱扔烟头和果皮杂物的，按“6S”相关规定给予任人相应扣分处罚。

合肥超强电器股份有限公司文件编号：HS/GD/18-002标题：考勤管理规定版号：B/0页码：2/24.12凡有下列情况之一的，以旷工论处：A.未按规定办理请假手续或请假未获批准而未上班的。B.事先未办理请假手续，事后也无正当理由补办手续的。C.假期满未归的。D.不服从工作调动，拒绝领导分配的工作，并自行离开工作岗位的。E.因酗酒，打架、闹事造成停工的。F.迟到。早退、脱岗时间超过1小时以上的。4.13员工在工作时间内由于个人原因需离开工作岗位的，经过领导批准后，可以请事假。工作按公司规定扣发。4.14员工年休假未休完之前，不准请事假。4.15除员工本人住院或患有重症可委托他人代为请假外，必须由员工本人自应到岗之时起24小时内亲自到所在部门办理请假手续，电话或委托他人代请假无效。4.16员工请病假须提供医院出具的病历等证明，病假超过3天的必须要付三等甲级医院出具的病休证明、治疗方案等。4.17病假天数包含休息日和法定节假日。4.18员工婚假按公司的相关规定执行。4.19员工丧假按公司的相关规定执行。4.20员工工伤假按公司的相关规定执行。4.21员工产假按公司的相关规定执行。4.22请假批准程序和权限。除工伤假外，其他请假一律填写（请假单），一般员工请假在2天以内，由部门主管批准，超过2天的由厂长批准，超过7天的，由人力资源部审核，事业中心领导批准。中层管理人员请假在1天以内，由分管领导批准，超过1天以上的，由总裁批准。4.23员工出差按公司的相关规定执行。4.24员工调休需车间主管批准，行政人员调休需分管副厂长批准，技术人员调休需分管主管批准。员工无特除情况不允许调休。4.25员工加班按公司的相关规定执行。引用文件公司考勤管理规定HS/GD/03-009相关记录6.1员工考勤记录