员工入职劳动保护协议书

员工入职劳动保护协议书合同编号：__________员工入职劳动保护协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意聘请乙方担任员工，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职期间劳动保护事项达成如下协议：一、劳动保护1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件和工作环境。1.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按月足额支付乙方工资及加班费。1.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行安全培训。1.4甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利，严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方超时加班。1.5甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱、虐待乙方，不得非法搜查乙方的身体及物品。二、保密协议2.1乙方应遵守甲方制定的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。2.2乙方在离职后继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或利用甲方的保密信息。2.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。三、培训3.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训机会和培训费用。3.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。3.3乙方在培训期间，甲方可根据实际情况调整乙方的工资待遇。四、劳动合同的解除和终止4.1双方同意，如乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动合同。4.2双方同意，如甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.3双方同意，在劳动合同解除或终止后，乙方仍应履行保密义务，并归还甲方的所有财产。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.保密协议5.培训记录6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.劳动防护用品发放记录9.劳动合同解除/终止证明10.经济损失计算依据二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方未按照甲方要求参加培训。3.乙方在试用期内不符合甲方录用条件。4.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未按照法律法规规定支付乙方工资及加班费。6.甲方未提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件和工作环境。7.甲方未尊重乙方的人格尊严和合法权益，如歧视、侮辱、虐待乙方，或非法搜查乙方的身体及物品。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.经营秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，按照法定标准支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露或利用甲方保密信息。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，并承担相应的违约责任；必要时可依法解除劳动合同。2.问题：乙方未按照甲方要求参加培训。解决办法：书面通知乙方参加培训，并在培训期间适当调整其工作职责；如乙方仍不参加培训，可依法解除劳动合同。3.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件。解决办法：依法解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。4.问题：甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：立即补缴社会保险费，并依法承担相应的法律责任。5.问题：甲方未按照法律法规规定支付乙方工资及加班费。解决办法：立即支付乙方应得的工资及加班费，并依法承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供劳动保护