园艺师劳动合同

园艺师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事园艺设计、施工、养护的单位，乙方愿意加入甲方从事园艺师工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同内容1.1乙方的工作岗位为园艺师，主要职责包括：（1）负责园艺项目的规划设计、施工指导及后期养护工作；（2）根据项目需求，对园艺材料、设备进行选型及采购；（3）对园艺项目进行质量监控，确保项目进度和质量达到甲方要求；（4）对园艺团队进行培训和指导，提高团队整体业务水平；（5）完成甲方领导交办的其他相关工作。1.2乙方的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，每周工作____天，每天工作____小时。1.4乙方的劳动报酬按照甲方规定的工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。第二条劳动保护和劳动条件2.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件。2.2甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供休息、休假、培训、晋升等权利。第三条劳动纪律和职业道德3.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.2乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。3.3乙方应按时完成工作任务，提高工作质量，不得拖延、懈怠。3.4乙方应积极参加甲方组织的各项活动，提升个人综合素质。第四条劳动合同的解除和终止4.1在劳动合同期限内，甲乙双方同意解除或终止劳动合同的，应当提前____天书面通知对方。4.2乙方向甲方提出辞职的，应当提前____天书面通知甲方。4.3乙方违反劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同。4.4甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。第五条争议解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明8.工资支付证明9.甲方规章制度复印件10.乙方工作成果相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成工作任务，认定违约。2.乙方违反甲方规章制度，认定违约。3.乙方未按合同约定提前通知解除或终止劳动合同，认定违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、社会保险等，认定违约。5.甲方未按合同约定提供乙方劳动条件，认定违约。6.甲方未按合同约定提供培训、晋升机会，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，必要时对乙方进行培训或调整工作岗位。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资、社会保险等。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付应付款项。如甲方仍未支付，乙方可以寻求法律途径解决。3.问题：甲方未按合同约定提供乙方劳动条件。解决办法：甲方应立即改善乙方的劳动条件，保障乙方的合法权益。如甲方不采取措施，乙方可以要求解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为园艺设计、施工、养护单位，需要招聘专业园艺师。2.乙方具备园艺师资质，希望加入甲方从事园艺工作。3.双方就劳动合