IT行业劳动合同解除条件详解

IT行业劳动合同解除条件详解合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的劳动合同解除条件达成如下协议：一、解除条件1.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方在充分沟通的基础上，达成一致意见，可以解除劳动合同。1.2乙方主动提出解除劳动合同：乙方可以根据个人原因，向甲方提出解除劳动合同的书面申请。1.3甲方解除劳动合同：甲方在符合国家法律法规及相关政策规定的情况下，可以解除与乙方的劳动合同。1.4劳动合同到期：双方签订的劳动合同约定的期限届满，且双方未续签劳动合同，劳动合同自然解除。1.5乙方达到法定退休年龄：乙方达到国家规定的法定退休年龄，劳动合同相应解除。1.6乙方丧失劳动能力：乙方因疾病、伤残等原因丧失劳动能力，经甲方确认后，劳动合同解除。1.7乙方违反劳动合同约定：乙方严重违反甲方规章制度、违反劳动合同约定的义务，甲方有权解除劳动合同。1.8乙方触犯法律法规：乙方因犯罪被判刑、拘留、行政拘留等，劳动合同自动解除。二、解除程序2.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方应当书面确认解除劳动合同的事宜，并办理相关手续。2.2乙方主动提出解除劳动合同：乙方应向甲方提交书面申请，并按照甲方要求办理相关手续。2.3甲方解除劳动合同：甲方应提前通知乙方解除劳动合同的事宜，并办理相关手续。2.4劳动合同到期：双方按照约定办理劳动合同到期解除手续。2.5乙方达到法定退休年龄：甲方应按照国家相关规定为乙方办理退休手续。2.6乙方丧失劳动能力：甲方应按照国家相关规定为乙方办理相关手续。2.7乙方违反劳动合同约定：甲方应书面通知乙方解除劳动合同的事宜，并办理相关手续。2.8乙方触犯法律法规：甲方应按照国家相关规定为乙方办理相关手续。三、解除后的权益处理3.1经济补偿：根据国家法律法规及相关政策规定，甲方应当向乙方支付经济补偿。3.2社会保险：甲方应依法为乙方办理社会保险转移或续接手续。3.3福利待遇：乙方按照甲方规定享受解除劳动合同当月的福利待遇。3.4知识产权：乙方应按照甲方要求，归还涉及知识产权的相关资料，并办理相关手续。3.5保密协议：乙方应继续遵守双方签订的保密协议，对甲方商业秘密予以保密。四、其他事项4.1双方应遵守国家法律法规及相关政策规定，履行劳动合同解除的相关手续。4.2双方在解除劳动合同后，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除协议书2.甲方营业执照副本复印件3.乙方身份证复印件4.双方协商一致的书面材料5.乙方主动提出的解除劳动合同书面申请6.甲方解除劳动合同的书面通知7.劳动合同到期证明8.乙方丧失劳动能力的相关证明材料9.乙方违反劳动合同约定的证明材料10.乙方触犯法律法规的相关证明材料11.经济补偿计算依据12.社会保险转移或续接手续相关文件13.福利待遇证明文件14.知识产权归还证明文件15.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定履行劳动合同解除手续，视为违约。2.甲方未按照约定支付经济补偿，视为违约。3.甲方未依法为乙方办理社会保险转移或续接手续，视为违约。4.乙方未按照约定归还涉及知识产权的相关资料，视为违约。5.乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家法律法规及相关政策规定，向劳动者支付的解除劳动合同的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等风险，实行的一种社会保障制度。4.福利待遇：用人单位按照国家法律法规及相关政策规定，给予劳动者的各种福利。5.知识产权：指法律确认的人们对其创造性智力成果所享有的专有权利。6.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者拒绝签署解除劳动合同协议，导致解除手续无法进行。解决办法：双方进行充分沟通，说明法律法规及公司政策，引导劳动者签署解除劳动合同协议。2.劳动者要求支付经济补偿，但甲方无法支付。解决办法：甲方应与劳动者充分沟通，说明情况，寻求双方都能接受的解决方案。3.劳动者未归还相关资料，导致知识产权泄露。解决办法：甲方应书面通知劳动者归还相关资料，如劳动者不配合，甲方可以依法采取措施保护自身权益。4.劳动者违反保密协议，泄露商业秘密。解决办法：甲方应收集证据，证明劳动者违约行为，依法要求劳动者承担违约责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动者因个人原因主动提出解除劳动合