IT企业劳动合同

IT企业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写公司全称）地址：（填写公司地址）联系电话：（填写公司联系电话）乙方（劳动者）：（填写个人姓名）身份证号码：（填写个人身份证号码）住址：（填写个人住址）联系电话：（填写个人联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方共同协商签订本劳动合同，具体条款如下：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为（填写合同期限，如：三年），自（填写起始日期）至（填写终止日期）。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前（填写提前通知天数，如：30天）通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为（填写岗位名称），具体职责和要求如下：（填写具体职责和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为（填写工资数额），试用期工资为（填写试用期工资数额），试用期为（填写试用期时长，如：两个月）。3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方的规定执行。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.4乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第四条培训与职业发展4.1甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会，乙方应积极参与甲方的培训和职业发展计划。4.2乙方在培训期间，应遵守培训规定，认真学习，不得无故缺席。4.3乙方在培训期间取得的成果，属于甲方所有。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方不得泄露甲方的保密信息给第三方，否则应承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同，应提前（填写提前通知天数，如：30天）通知甲方。6.3甲方提前解除劳动合同，应提前（填写提前通知天数，如：30天）通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.4乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方可以立即解除劳动合同。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度7.培训资料8.保密协议9.劳动合同解除/终止证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的行为，如无故缺席、迟到、早退等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息给第三方。3.乙方未经甲方同意，自行解除劳动合同。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等。5.甲方未按照合同约定提供乙方培训和职业发展机会。6.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方提前解除劳动合同，未按照合同约定支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的报酬。6.社会保险：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。7.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作。8.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假个人信息：严格按照法律规定处理，必要时追究法律责任。2.甲方未按时支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.乙方未按约定提供劳动力：甲方有权依据合同约定，要求乙方履行合同义务。4.保密信息泄露：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径维权。5.合同解除/终止争议：双方可协商解决，协商不成时可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订劳动合同。2.甲方