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文档简介
员工入职合同解除条件协议书合同编号:__________员工入职合同解除条件协议书甲方(用人单位):__________地址:_________________________联系电话:_____________________乙方(员工):__________身份证号码:_________________联系电话:_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方入职甲方的相关事宜达成一致,现双方就解除条件达成如下协议:第一条解除条件1.1双方同意,在合同期内,如乙方因个人原因提出解除劳动合同,应提前30日书面通知甲方。1.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律,甲方有权立即解除劳动合同。1.3乙方如因过失犯罪被追究刑事责任,甲方有权立即解除劳动合同。1.4双方同意,在合同期内,乙方因病或非因工负伤,连续病假超过3个月,甲方有权解除劳动合同。1.5双方同意,在合同期内,如乙方达到法定退休年龄,劳动合同自行终止。第二条经济补偿2.1双方同意,乙方如因个人原因提前解除劳动合同,甲方不承担任何经济补偿责任。2.2乙方如因严重违反甲方规章制度、工作纪律或因过失犯罪被追究刑事责任而被解除劳动合同,甲方不支付经济补偿。2.3乙方因病或非因工负伤连续病假超过3个月,甲方有权解除劳动合同,但应支付乙方依法应得的经济补偿。2.4乙方达到法定退休年龄,劳动合同自行终止,甲方不支付经济补偿。第三条保密协议3.1双方同意,在合同期内和解除劳动合同后,乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密,不得以任何形式泄露给第三方。3.2乙方违反保密协议,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第四条法律适用及争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在签订本协议时,应严格遵守相关法律法规,不得损害国家、社会公共利益。4.3凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:________________一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照副本复印件2.乙方(员工)身份证明复印件3.甲方规章制度证明文件4.乙方病假证明文件5.保密协议6.经济补偿计算公式说明7.解除劳动合同证明文件二、违约行为及认定:1.乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同,属于违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律,经甲方认定后,属于违约行为。3.乙方因过失犯罪被追究刑事责任,经甲方认定后,属于违约行为。4.乙方因病或非因工负伤连续病假超过3个月,经甲方认定后,属于违约行为。5.乙方未履行保密协议,泄露甲方商业秘密等,经甲方认定后,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿:指用人单位根据国家规定和双方约定,在劳动者解除或终止劳动合同后,支付给劳动者的补偿。3.保密协议:指用人单位与劳动者约定的,劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后,对用人单位商业秘密等保密信息予以保密的协议。4.违约行为:指当事人违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同:甲方应与乙方进行沟通,要求其补充书面通知,并按照合同约定处理违约事宜。2.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律:甲方应进行调查核实,并根据合同约定处理违约事宜。3.乙方因过失犯罪被追究刑事责任:甲方应核实情况,并根据合同约定处理违约事宜。4.乙方因病或非因工负伤连续病假超过3个月:甲方应要求乙方提供相关证明文件,并根据合同约定处理违约事宜。5.乙方未履行保密协议:甲方应要求乙方停止违约行为,并按照合同约定处理违约事宜。五、所有应用场景:1.用人单位与新入职员工签订劳动合同前
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