劳动法思考题参考答案

劳动法思考题参考答案

1、现行的劳动法是何时颁布和实施的？（《劳动法》成文时刻）

1、现行劳动法是1994年7月5日颁布的，从1995年1月1日起实施。

2、劳动法的含义是什么？

2、（1）是指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及劳动关

系紧密联系的其他社会关系的法律规范的总和；

（2）是指一个国家的劳动法典，如《中华人民共和国劳动法》；

（3）是指劳动法学或劳动法课程，如有的法学著作以《劳动法》作为

其书名。

3、劳动法有哪些要紧内容？

3、劳动法包括：促进就业、劳动合同和集体合同、工作时刻和休息休

假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工专门爱护、职业培训、社会

保险和福利、监督检查、法律责任、附则。

4、简述劳动法的适用对象。（《劳动法》第2条）

4、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成关系的劳

动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

5、劳动法规定劳动者享有哪些权益？（《劳动法》第3条）

5、享有平等就业和选择职业、取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安

全卫生爱护，同意职业技能培训、享受社会保险和福利，提请劳动争议处

理以及法律规定的其他劳动权益。

6、劳动法规定劳动者应承担哪些义务？（《劳动法》第3条）

6、劳动者应当完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程,

遵守劳动纪律和职业道德。

7、劳动法规定用人单位应承担哪些义务？（《劳动法》第4条）

7、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保证劳动者享有劳动权益

和履行劳动义务。

8、劳动者依法参加民主治理的途径有哪些？（《劳动法》第8条）

8、劳动者按照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,

参与民主治理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

9、简述劳动法在社会、政治、经济中的作用。

9、劳动法自产生以来，对社会、政治、经济的进展一直起着庞大作用，

就具体而言：（1）劳动法对生产力的作用，在既取决于生产力又反作用于

生产力的法律体系中，劳动法对生产力的进展具有促进作用：A、劳动法保

证劳动力市场配置机制，使劳动力在社会范畴内的配置趋向高效率，从而

提升社会的生产力水平；B、劳动法爱护劳动力扩大再生产顺利进行，促进

劳动力资源开发，从而为生产力系统的运行和进展提供劳动力资源条件；C、

劳动法爱护劳动者的物质利益和政治权益，调动劳动者的主动性，从而发

挥劳动者在生产系统中的能动作用；D、劳动法爱护劳动者的安全和健康，

要求持续改善劳动条件，从而使劳动者在生产力系统的运行中能正常地发

挥作用；E、劳动法要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律，从而为提升生

产力系统的运行效率制造组织条件。

（2）劳动法对劳动力市场的作用，要紧表现在：A、确认劳动者作为

劳动力所有者，在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位；B、要求

劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选

择和劳动力作为生产要素在市场上自由流淌提供法律条件；C、实行统一的

劳动标准并确立全面的社会保险制度，使劳动力在使用和流淌过程中得到

差不多保证；D、建立职工参与、集体谈判、调解、仲裁等劳动关系和谐制

度，为保证劳动力市场顺利运行提供一套预防和化解劳动关系矛盾的有效

机制。

（3）劳动法对人权的作用：劳动法作为劳动者爱护法，是人权保证的

重要组成部分。在劳动法中，确认劳动力为劳动者所有，给予劳动者在劳

动关系中的法律主体地位，规范劳动者就业、获得劳动酬劳、休息休假、

参与企业治理等权益，从而使人权具有了实在的内容和具体的法律保证。

（4）劳动法对社会安定的作用：通过劳动法可调整劳动关系，爱护社

会稳固。在我国，劳动者与用人单位之间，具有全然利益一致性，一样只

存在非对抗性矛盾。然而劳动方面的某些咨询题会成为阻碍社会安定的要

紧因素。为此，我们也应高度重视和充分发挥劳动法对社会安定的保证作

用。这就要求我们要通过劳动立法和执法，促进劳动就业，爱护职工合法

权益，从而为改革开放和现代化建议，制造社会安定的政治局面。

10、工会在调整劳动关系中居于什么地位？（《读本》第167-168页）

10、工会代表和爱护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

11、劳动法对国家和地点政府在促进就业方面做了哪些规定？（《劳动

法》第10、11条）

11、国家通过促进经济和社会进展，制造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓舞企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范畴内兴办

产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事

个体经营实现就业。地点各级人民政府应当采取措施，进展多种类型职业

介绍机构，提供就业服务。

12、劳动法关于就业鄙视的规定涉及了哪几种情形？（《劳动法》第1

2条）

12、劳动法关于就业鄙视的规定涉及了以下几种情形：民族鄙视、种

族鄙视、性不鄙视和宗教信仰鄙视。第13条又对性不鄙视作了专门规定：

妇女享有与男子平等的就业权益。

13、我国劳动就业包括哪些要紧形式？（《劳动法》第二章）

13、我国劳动就业实行（1）、劳动者与用人单位直截了当洽谈就业；（2）、

职业介绍机构介绍就业；（3）、劳动者自己组织起来就业；（4）、自谋职业;

（5）、国家安置就业。

14、劳动就业应坚持哪些差不多原则？（《劳动法》第二章）

14、一是国家促进就业的原则；二是平等就业和自主择业原则；三是

照管专门就业群体就业的原则；四是禁止16周岁以下的未成年人就业的原

则。

15、劳动法对妇女就业权益提供了如何样的保证？（《劳动法》第13

条）

15、妇女享有与男子平等的就业权益。在录用职工时，除国家规定的

不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性不为由拒绝录用妇女或者提升对

妇女的录用标准。

16、劳动法在劳动就业方面对哪些专门群体作了保证性规定？分不是

如何规定的？

16、劳动法对妇女、残疾人、少数民族人员、退显现役的军人等谋职

有困难或处境不利的人员作了保证性规定。劳动法第13条规定，在录用职

工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性不为由拒绝录

用妇女或者提升对妇女的录用标准。14条规定，残疾人、少数民族人员、

退显现役的军人的就业，法律、法规有专门规定的，从其规定。

17、劳动法关于禁止使用童工是如何规定的？（《劳动法》第15条）

17、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种

工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定，履行审

批手续，并保证其同意义务教育的权益。

18、什么是劳动合同？（《劳动法》第16条）

18、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益和义

务的协议。

19、劳动合同的特点包括哪些？（《读本》第169-170页）

19、一是劳动合同的主体，一方是用人单位，另一方是劳动者，都具

有法律的特定性；二是劳动合同的内容，即劳动合同所确定的双方当事人

的权益和义务；三是劳动者在签订和履行劳动合同中的地位。

20、劳动合同与劳务合同、企业承包合同有什么区不？

20、（1）劳动合同与劳务合同的区不：A、在劳务合同中，劳务提供方

能够是自然人、法人或其他组织，不是劳务同意方的成员，与劳务同意方

无身份从属关系；在劳动合同中，劳动者只能是自然人，他作为用人单位

的职工而与用人单位有身份从属关系。B、劳务合同的标的是劳务行为的物

化或非物化成果；劳动合同的标的是作为劳动力动态形成的劳动行为；C、

劳务活动里劳务提供方利用自己的生产资料所进行的，并由自己组织指挥

承担风险；依劳动合同、劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位

的组织指挥下从事劳动、由用人单位承担劳动过程的风险；D、劳务合同中

的劳动酬劳与商品交换中的价款具有同样性质，其数额确定须遵循商品定

价规则，其支付方式为一次或分批支付；劳动合同中的劳动酬劳里生活消

费品的一种分配形式，须遵循按劳分配的原则，由用人单位向劳动者进行

连续和定期支付。

（2）劳动合同与企业承包合同的区不：企业承包合同里当事人双方分

不为企业财产的所有者和经营者，其内容以企业财产的所有权与经营权分

离为核心；劳动合同中，当事人双方为企业和职工，其内容以劳动力的所

有权与使用权分离为核心。企业承包合同里以经营治理责任制为差不多内

容，劳动合同则以劳动权益义务为内容；承包人在其承包范畴内是生产经

营活动的组织者；承包人对承包项目的经营成果负责，而作为职工，则只

对本人承担的劳动任务负责；承包人的收入兼有经营收入和劳动酬劳性质，

职工收入只具有劳动酬劳性质。

21、订立劳动合同应遵循哪些原则？

21、应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规

的规定。

22、什么是无效劳动合同？（《劳动法》第18条，《读本》第171页）

22、无效劳动合同是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具

有法律效力。包括：一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、

威逼等手段订立的劳动合同。

23、如何确认无效劳动合同？（《劳动法》第18条，《读本》第171页）

23、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

24、劳动合同应具备哪些差不多条款？（《劳动法》第19条）

24、应具备：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动

酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

25、订立劳动合同的程序是什么？（《劳动法》第17条）

25、包括确定合同当事人和确定合同内容两个时期。（1）确定合同当

事人时期：A、公布招工（聘请）简章；B、自愿报名；C、全面考核；D、

择优录用。（2）确定合同内容时期：A、提出合同草案；B、介绍内部劳动

规则；C、商定合同内容；D、签名盖章；E、鉴证。

26、什么叫无固定期限劳动合同？（《劳动法》第20条）

26、是指没有明确规定合同有效期限，劳动关系能够在劳动者的法定

劳动年龄内和企业的存在期限内无限期存续，只有在符合法定或约定的合

同解除条件的情形下，劳动关系才可终止。

27、在什么情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合

同？

27、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续

延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无

固定期限的劳动合同。

28、劳动合同的试用期是如何规定的？（《劳动法》第21条）

28、劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

29、在哪些情形下，用人单位能够提出解除劳动合同而无需提早通知？

29、（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪

律或者用人单位规章制度的；（3）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益

造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

30、在哪些情形下，用人单位能够提出解除劳动合同，法定程序是什

么？

31、用人单位在什么情形下能够裁减人员，需通过哪些程序？

31、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻

困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情形，

听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员。用

人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被

裁减的人员。

32、在什么情形下，用人单位提出解除劳动合同应给予劳动者经济补

偿？

32、用人单位依据劳动法第24、26、27条的规定解除劳动合同的，应

当按照国家有关规定给予经济补偿。

33、在何种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（《劳动法》第29

条）

33、一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、

哺乳期内的；四是法律、行政法规规定的其他情形。

34、在哪些情形下，劳动者能够随时解除劳动合同？（《劳动法》第3

2条）

34、一是在试用期内；二是用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身

自由的手段强迫劳动的；三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动酬劳

或者提供劳动条件的。

35、劳动者提出解除劳动合同的要件是什么？（《劳动法》第31条）

35、劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。

36、什么是集体合同？（《劳动法》第32条）

36、集体合同是指企业职工一方与企业依法就劳动酬劳、工作时刻、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项，在协商

一致的基础上签订的书面协议。

37、集体合同要紧包括哪些内容？（《劳动法》第33条）

37、劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。

38、简述集体合同的签订程序。（《劳动法》第33条）

A起草：第一需组建起草集体合同文本的工作机构，其次是征求职工

意见，拟订草案；

B协商：文本起草后，由主体双方进行平等协商；

C审议：集体合同经双方协商一致后，应提交职工代表大会或全体职

工大会审议通过；D签约：草案经职代会讨论通过后，由双方首席代表履

行签字仪式；

E登记：集体合同签字后，将合同文本及其全部附件一式三份报请劳动

行政部门登记备案，同时企业工会将签字后的合同文本及其全部附件和讲

明报上一级工会；

F公布：集体合同生效后，当事人双方应利用多种形式及时向全体职工

公布。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工

推举的代表与企业签订。

39、简述集体合同的生效要件。（《劳动法》第34条）

39、集体合同签订后应当提请劳动行政部门登记备案；劳动行政部门

自收到集体合同文本登记申请后十五日内未提出异议的，集体合同即行生

效。

40、简述集体合同的效力。（《劳动法》第35条）

40、集体合同一经依法订立对企业和企业全体职工具有约束力。职工

个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合

同的规定。

41、简述集体合同与劳动合同的差不。（《读本》第180页）

41、一是主体不同。劳动合同的主体一方为劳动者个人，另一方为用

人单位；集体合同主体一方为职工自愿结合而建立的工会，另一方为企业

法人代表或雇主及雇主团体。二是内容不同。劳动合同以单个劳动关系中

的权益和义务为内容；集体合同以集体劳动关系中的共同权益和义务为内

容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。

三是作用不同。集体合同带有组织劳动、加大民主治理的性质，通过建立

集体合同制度，明确企业、工会及全体职工各自的具体职责，达到改进劳

动组织，提升生产效率，改善职工劳动和生活条件的目的。劳动合同是企

业、用工单位招用职工时与职工订立的一种协议。按照该协议，职工加入

企业、事业单位完成担任的工作任务，并遵守用人单位的内部劳动规则则

给付劳动者酬劳，依法提供必要的劳动条件等。四是形式不同。劳动合同

在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体

合同一律为要式合同。五是效力不同。集体合同是劳动关系的准则。集体

合同内容中规定的劳动条件等是签订劳动合同的基础和准绳。六是产生的

时刻不同。集体合同产生于劳动过程中，劳动合同产生于当事人一方参加

劳动之前。

42、集体合同的变更和解除有哪些规定？（《读本》第195页，《集体

合同规定第39-41条》

42、一是双方协商一致，能够变更或解除集体合同。二是在下列情形

下，能够变更或解除集体合同：（1）用人单位因被兼并、解散、破产等缘

故，致使集体合同无法履行的；（2）因不可抗力等缘故致使集体合同无法

履行或部分无法履行的；（3）集体合同约定的变更或解除条件显现的；（4）

法律、法规、规章规定的其他情形。

43、什么是集体协商？（《读本》第179页）

43、集体协商是专指用人单位与相应的工会组织或职工民主推举的代

表，为确定劳动条件和标准及与劳动关系有关的咨询题，依据法律有关规

定而进行平等商谈的行为。

44、集体协商与集体合同的关系如何样？（《读本》第179-180页）

44、集体协商与集体合同是两个制度。一方面集体协商是签订集体合

同的法定必经程序和关键环节，集体合同是集体协商的结果，集体协商的

质量决定集体合同的质量。未经协商而订立的集体合同，是无效的合同。

另一方面，集体协商不仅是订立集体合同的必经程序，也是一种独立的调

整劳动关系的有效机制。

45、集体合同与职代会的关系如何样？

45、集体合同经双方协商一致后，就提交职工代表大会或全体职工大

会审议通过，职代会审议集体合同草案，应侧重于在内容上是否存在忽视

或侵害职工合法权益的地点；是否与国家法律、法规和政策相抵触等。

46、简述集体协商与集体合同的意义和作用。（《读本》第183页）

46、一是和谐劳动关系的重要机制；二是依靠宽敞职工办企业的保证;

三是贯彻落实工会工作总体思路的关键环节；四是建立现代企业制度的要

紧内容。

47、什么缘故讲集体合同具有法律约束力。

47、（1）集体合同是一种法律制度，它是由《劳动法》明确规定的由

工会代表职工与企业签订的一种团体协议，因此，它具有法律性质；（2）

合同内容具有合法性。集体合同规定的各项内容，都必须符合国家有关法

律、法规和规定。企业代表和职工代表在协商集体合同内容时，第一遵循

的原则，确实是合法的原则。（3）集体合同的签订程序是有严格的制度规

定的。一是其内容是双方认可的，签约双方协商产生的，各自的义务都可

履行的；二是经职代会审议通过的；三是由双方首席代表正式签字的；四

是经政府劳动部门审查登记备案的。由此，可确认集体合同是一种法律文

书，它一经签字登记，即对签约双方产生法律约束力。

48、签订集体合同遵循的法律依据有哪些？（《读本》第185页）

48、签订集体合同应当遵循平等协商一致的原则。其法律依据要紧有:

《劳动法》、《集体合同规定》、《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的

通知》、《工会参加平等协商和签订集体合同试行方法》、《工资集体协商试

行方法》

49、企业工会在签订集体合同中的责任是什么？（《读本》第185页）

49、一是在协商签订合同前，企业工会要对国家有关法律、法规、政

策和企业职工工资福利等情形作较全面的了解；二是广泛发动群众，搞好

学习宣传、培训。引导职工正确处理国家、企业和个人三者利益关系；三

是深入调研、征求职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定合

同草案；四是选好职工方协商代表，要注意尽力吸取有关专家或专门人才;

五是代表职工与企业行政进行协商，在协商中要充分表达职工的意愿和要

求。

50、什么缘故企业签订了集体合同，还要求企业签订专项工资协议？

50、企业签订了集体合同，还要求企业签订专项工资协议，第一这一

要求在劳动部新颁布的《集体合同规定》和《江西省集体合同条例》都作

过这方面的规定。其次，集体合同中虽也包含了工资分配方面的内容，但

这些条款只是原则上的规定，不便操作。由于工资是职工最关怀的咨询题

和职工最差不多的生活来源，加之有些企业效益不佳，职工最低工资难以

保证，故要求企业签订专项的工资协议，以此来爱护职工最差不多的生活

保证。再确实是工资协商有利于推动集体合同的深入开展，它是深入开展

集体合同工作的切入点。

51、《江西省集体合同条例》在法律责任方面规定的要紧内容有哪些？

《条例》第三十四条企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由

劳动和社会保证行政部门给予警告，并责令限期改正；拒不改正的，给予

通报批判：

（1）拒绝职工一方签约要求的；

（2）不提供或者不如实向职工一方提供有关的情形和所需资料，

不给予协商代表履行职责必要的时刻，造成无法签订、履行、变更和解除

集体合同的；

（3）不按规定报送集体合同的。

有前款第（1）、（2）项情形之一，情节严峻且拒不改正的，劳动

和社会保证行政部门可对企业处以2000元以上2万元以下罚款，并能够对

其直截了当负责的主管人员和其他直截了当责任人员处以1000元以上200

0元以下罚款。

第三十五条因一方过错导致集体合同未履行或者未完全履行

的，有过错的一方除应当连续履行集体合同外，还应当承担因此给对方造

成的经济缺失。双方都有过错的，各自承担相应的违约责任。

第三十六条企业擅自变更或者解除职工协商代表的劳动合同

的，由劳动和社会保证行政部门责令改正，赔偿职工协商代表缺失；拒不

改正的，责令给予职工协商代表实际缺失2倍的赔偿，并对其直截了当负

责的主管人员和其他直截了当责任人员处以1000元以上5000元以下罚款。

第三十七条劳动和社会保证行政部门工作人员在集体合同的治

理和监督工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者

主管机关给予行政处分。

52、我国现行的法定节日包括哪些？（《劳动法》第40条）

《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第270号1999年9月18

日）规定：

（1）全体公民放假的节日

A新年，放假1天（1月1日）

B春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）

C劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）

D国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

（2）部分公民放假的节日及纪念日：

A妇女节（3月8日），妇女放假半天：

B青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

C儿童节（6月1日），13周岁以下的青年儿童放假1天；

D中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

（3）少数民族的节日，由少数民族聚居地区的地点人民政府，按照各

该民族适应，规定放假日期。

（4）二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念

日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节、等其他节日、纪

念日，均不放假。

（5）全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日

补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

（6）《全国年节及纪念日放假方法》自1999年9月18日起施行。

53、我国现行的工作时刻是如何规定的？（《劳动法》第36条）

53、《国务院关于职工工作时刻的规定》（1995年3月25日公布）规定:

职工每日工作时刻8小时、每周工作40小时。

在专门条件下从事劳动和有专门情形，需要适当缩短工作时刻的，按

照国家有关规定执行。

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工

作40小时标准工时制的，按国家有关规定，能够实行其他工作和休息方法。

任何单位和任何个人不得擅自延长职工工作时刻。因专门缘故和紧急

任务确需延长工作时刻的，按照国家有关规定执行。

国家机关、事业单位实行统一的工作时刻，星期六和星期日为周休息

Bo

本规定从1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、

事业单位，能够适当延期；然而，事业单位最迟应当自1996年1月1日起

施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

（国务院1994年公布，1995年修改公布的《国务院关于工作时刻的规

定》。该规定为我国现行工时制的要紧依据，应与《劳动法》有关条文一起

学习。学习中应注意国务院规定与《劳动法》规定的工作时刻上有所区不，

即《劳动法》规定的工作时刻为实行每天8小时，每周不超过44小时；而

修订后的国务院规定则为每日8小时，每周不超过40小时，应以后者为标

准工时。）

54、不定时工作日要紧适用人员有哪几种？

54、企业对符合下列条件之一的职工，能够实行不定时工作制。

（1）企业中的高级治理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和

其他因工作无法按标准工作时刻的职工；

（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部

分装卸人员以及因工作性质专门，需机动作业的职工；

（3）其他因生产特点、工作专门需要或职责范畴的关系，适合实行不

定时工作制的职工。

（《关于企业实行不定时工作制和综合运算工时工作制的审批方法》19

94年12月14日公布）

55、工作时刻的种类有哪些？（《读本》第191页）

55、工作时刻的种类要紧分三种：（1）综合运算工时工作制；（2）不

定时工作制；（3）标准工时制度。（《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动

法〉若干咨询题的意见意见》劳部发[1995]309号1995年8月4日）

56、休息时刻的种类有哪些？（《读本》第191页）

56、休息时刻要紧包括：（1）休息日（周六、周日）；（2）休假日（元

旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日）；（3）劳

动者工作1年以上的可享受带薪年休假。（《劳动法》第38条、第40条、

第45条，《国务院关于职工工作时刻的规定》）

57、用人单位不能实行法定工作时刻，需要实行其他工作和休息方法,

应当通过哪个部门批准？

57、《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六

条（每日工作不超过8小时，每周工作时刻不超过44小时）、第三十八条

(每周至少休息一日)规定的，经劳动行政部门批准，能够实行其他工作

和休息方法。

58、劳动法对用人单位确需延长工作时刻的情形是如何规定的？

58、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会

和劳动者协商后可延长工作时刻，一样每日不得超过1小时；因专门缘故

需要延长工作时刻的，在保证劳动者躯体健康的条件下工作时刻每日不得

超过3小时，然而每月不得超过36小时。

59、在哪些情形下延长工作时刻不受劳动法第四H"一条的限制？(《劳

动法》第42条)

(1)发生自然灾难、事故或者其他缘故，威逼劳动者生命健康和财产

安全，需要紧急处理的；

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，阻碍生产和公众

利益，必须及时抢修的；

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

60、在哪些情形下，用人单位应当支付劳动者加班工资，具体标准是

如何规定的？

60、《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照

下列标准支付高于劳动者正常工作时刻工资的工资酬劳：

(1)安排劳动者延长工作时刻的支付不低于工资的150%的工资酬劳;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2

00%的工资酬劳；

(3)法定休假安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬

劳。

61、我国实行的年休假制度是否带薪？(《劳动法》第45条)

61、《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

62、工资分配应遵循哪些原则？(《劳动法》第46条)

62、《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行

同工同酬。

63、确定和调整最低工资标准应当综合考虑哪些因素？（《劳动法》第

49条）

63、《劳动法》第49条规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考

下列因素：

（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资

水平；

（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济进展水平的差异。

64、什么是工资指导线制度？

64、工资指导线制度是社会主义市场经济条件下，国家对企业工资分

配进行宏观调控的一项重要制度，是促进企业依法自主分配的重要手段，

是企业进行工资集体协商的重要依据。政府通过公布并实施工资指导线，

引导企业在生产进展、效益提升的基础上依法自主确定工资水平和工资增

长幅度，加大对社会平均工资和行业、企业间工资分配关系的调剂。

工资指导线包括本年度企业工资水平增长基准线、上线、下线。基准

线是政府通过宏观调控要求实现的企业货币工资水平平均增长幅度；上线

是企业货币工资水平增长的最高幅度；下线是企业货币工资水平增长的最

低幅度。

（《江西省劳动厅关于企业工资指导线制度试行方法》赣劳社劳[2002]

26号）

65、什么是最低工资？

65、最低工资是指劳动者在法定工作时刻内提供了正常劳动的前提下,

其所在企业应支付的最低劳动酬劳。它不包括加班加点工资,中班、夜班、

高温、低温、井下、有毒有害等专门工作环境、条件下的津贴，以及国家

法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房

支付给劳动者的非货币性收入等。（《江西省最低工资规定》1995年4月3

00）

66、依据劳动法，哪一级机构能够作出最低工资的规定？

66、《劳动法》第48条规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直

辖市人民政府规定，报国务院备案。

67、简述工资支付形式。（《劳动法》第50条）

67、《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者

本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（参阅：《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号1994年12月6日，

《对〈工资支付暂行规定〉有关咨询题的补充规定》劳部发[1995]226号1

995年5月12日）

68、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，

用人单位是否应当依法支付工资？

68、《劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及

依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

69、“劳动安全卫生制度”指的是什么？

69、用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安

全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

70、什么是劳动安全卫生设施的“三同时”？（《劳动法》第53条）

70、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建

工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入

生产和使用。

71、用人单位违反劳动爱护规定应承担什么法律责任？（《劳动法》第

56条）

71、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人

单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害使命安全

和躯体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。

72、用人单位对劳动者安全卫生、躯体健康负有哪些义务？（《劳动法》

第52、53、54条）

A用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安

全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的

事故，减少职业危害。

B劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工

程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生

产和使用。

C用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检

查。

73、国家对哪些人员实行专门爱护？（《劳动法》第59条、《女职工劳

动爱护规定》）

73、对女职工和未成年工实行专门爱护。

74、什么是未成年工？

74、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

75、女职工专门爱护的要紧内容有哪些？

75、女职工专门爱护包括：禁止安排女职工从事矿山井下、；基层家规

定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工

在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳

动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳

动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长

工作时刻和夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不

得安排其延长工作时刻和夜班劳动。

76、未成年工专门爱护的要紧内容有哪些？（《劳动法》第64条，《读

本》第124页）

76、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级

体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

77、女职工在怀孕期间因检查躯体被扣发工资对吗？（《女职工劳动爱

护规定》）

77、女职工在怀孕期间因检查躯体被扣发工资不对。《女职工劳动爱护

规定》规定：怀孕的女职工，在劳动时刻内进行产前检查，应当算作劳动

时刻。

78、女职工生育享受多少天产假？（《劳动法》第62条）

78、女职工生育享受许多于九十天的产假。

79、为进展职业培训事业，我国劳动法分不对国家、各级人民政府和

用人单位作出了如何样的规定？

79、国家通过各种途径，采取各种措施，进展职业培训事业，开发劳

动者的职业技能，提升劳动者素养，增强劳动者的就业能力和工作能力。

各级人民政府应当把进展职业培训纳入社会经济进展的规划，鼓舞和支持

有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，

按照本单位实际，有打算地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳

动者，上岗前必须通过培训。

80、从事何类工种的劳动者上岗前必须通过培训？（《劳动法》第68

条）

80、从事技术工程的劳动者，上岗前必须通过培训。

81、“社会保险待遇”指的是哪几种？（《劳动法》第70条，《读本》

第104页）

81、养老、医疗、工伤、失业、生育等。

82、“社会保险水平”和“社会保险类型”所指的内容是什么？（《劳

动法》第71条）

82、社会保险水平应当与社会经济进展水平和社会承担能力相适应。

养老、医疗、工伤、失业、生育等。

83、劳动者在什么情形下依法享受社会保险待遇？（《劳动法》第73

条）

83、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。（一）退休；（二）

患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动

者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和

标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

84、什么是工伤保险无过失补偿原则？（《工伤保险条例》）

84、无过失责任是指劳动者在各种损害事故中，只要不是受害者本人

有意行为所致，就应该按照规定标准对其进行损害补偿。

85、工伤保险区不于其他社会保险项目的标志是什么？（《工伤保险条

例》）

85、工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。

86、最早通过的世界性的生育社会保险法案是什么时刻？什么组织通

过的？名称是什么？

86、1919年，”生育前后工作公约”。

87、什么是社会保险社会化？（《劳动法》第九章及有关法规文件）

87、确实是社会保险应当体现社会化治理，摆脱企业重负，社会成员

共同负责，共担风险。

88、生育保险待遇有哪些？

88、指女劳动者应怀孕、分娩导致不能工作，收入临时中断，国家和

社会给予必要的物质关心。

89、差不多养老保险费征缴范畴有哪些？

89、差不多养老保险费征缴范畴：国有企业、城镇集体企业、外商投

资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化治理的事业

单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。用人单位和劳动者个人按比例

分不承担。

90、国家为保证养老保险费的缴纳作了哪些规定？（《劳动法》第九章

及有关文件）

90、按照社会经济进展水平与社会承担能力合理确定比例；按照保险

类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

社会保险水平一一是指一个国家（或地区）社会保险待遇标

准的高低、社会保险覆盖面宽窄及社会保险费率高低的总称。

社会保险类型一一依据风险发生的缘故及性质来分，可分为养

老保险、疾病医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。以社会保险的

覆盖面及社会保险费的来源来分，可分为差不多社会保险、用人单位补充

保险及个人储蓄性社会保险。

91、什么是劳动争议？（《读本》第197页）

91、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权益和履行劳动义

务而发生的纠纷。

92、解决劳动争议应当遵循哪些原则？（《劳动法》第78条，《读本》

第201-202页）

92、解决劳动争议，应当按照合法、公平、及时处理的原则。

93、劳动争议处理的程序是如何规定的？（《劳动法》第79条，《读本》

第202页）

93、劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请

调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。当事人一方也能够直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对

仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

94、劳动争议调解委员会由哪些人员组成？（《劳动法》第80条）

94、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

95、劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？（《劳动法》第81条）

95、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人

单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

96、劳动争议仲裁时效是如何规定的？（《劳动法》第82条）

96、劳动争议提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日

内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

97、当事人对仲裁裁决不服的，应当如何处理？（《劳动法》第83条）

97、劳动争议当事人对仲裁不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十

五日内向人民法院提起诉讼。

98、仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人应如何处

理？

98、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当

事人能够申请人民法院强制执行。

99、签订集体合同发生争议的，当事人应如何处理？（《劳动法》第8

4条）

99、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，由当地人民

政府劳动行政部门能够组织有关各方和谐处理。

100、因履行集体合同发生争议的，当事人应如何处理？（《劳动法》

第84条）

100、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，能够向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之

日起十五日内向人民法院提起诉讼。

101、哪些机构有权处理劳动争议？（《劳动法》第79条）

101、企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。

102、什么是集体合同争议？（《劳动法》第84条）

102、因集体协商签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，由

当地人民政府劳动行政部门能够组织有关各方和谐处理。因履行集体合同

发生争议，当事人协商解决不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提

起诉讼。

103、劳动争议发生后，当事人应当向哪一级劳动争议仲裁委员会申请

仲裁？

103、（1）《企业劳动争议处理条例》规定：县、市、市辖区仲裁委员

会负责本行政区域内发生的劳动争议。高区市的仲裁委员会和市辖区的仲

裁委员会受理劳动争议案件的范畴，由省、自治区人民政府规定；发生劳

动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工

资关系所在地的仲裁委员会处理。（2）依据原劳动部《关于劳动争议案件

管辖范畴的复函》（劳部发[1995]209号）规定：按照方便职工的原则，能

够比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠

纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也能够由劳动关系双方当

事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。（3）按

照《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关咨询题的复函》（劳社厅函口

999]163号）规定：外省企业职工在京城履行劳动合同发生的集体劳动争议,

应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。

104、企业与职工存在劳动关系，但没有签订劳动合同，发生劳动争议

时是否应当受理？（最高人民法院[2001]14号）

104、按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干咨

询题的意见》规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要

形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为

其提供有偿劳动，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

法律若干咨询题的讲明》（法释[2001]14号）规定，劳动者与用人单位之间

没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》

规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人

民法院起诉的，人民法院应当受理。

105、劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法

院起诉，应当以谁为被告？

105、劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知书，向人民

法院起诉的，应当以用人单位为被告。

106、劳动争议仲裁委员会的受案范畴是如何规定的？

106、按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》及有关行政规章和政

策规定，劳动争议仲裁委员会受理以下十个方面的劳动争议：

（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发

生的争议；

（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动爱护的规定发生

的争议；

（3）因履行、变更、解除、终止或续订劳动合同发生的争议；

（4）因认定无效合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议；

（5）因职工流淌发生的争议；

（6）因用人单位裁减人员发生的争议；

（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；

（8）因履行集体合同发生的争议；

（9）因用人单位录用劳动者等情形下非法收费发生的争议；

（10）法律、法规规定应当受理的劳动争议。

107、什么是劳动监督检查？

107、劳动监督检查是指依法有监督检查权的机构，对企业、事业、机

关、团体、个体组织等用人单位执行劳动法情形进行的行政监察、行政监

督、群众监督等监督检查制度。

108、劳动监督检查人员的权益和义务有哪些？（《劳动法》第86条）

108、权益有：（1）能够随时进入有关单位，对劳动场因此及其他监督

检查人员认为应该检查的场所进行实地检查。（2）有权要求有关单位和个

人在限定的期限内就有关咨询题作出书面讲明和讲明，有关单位和个人必

须主动配合，在规定期限内完成。（3）有权查阅、复制检查对象单位的有

关资料，如职工花名册、职工工资发放表、劳动合同书等，被检查单位有

义务如实提供。（4）有权向被检查单位的全部人员询咨询情形，被询咨询

者有义务如实回答。

义务有：（1）开展检查活动时，应示证件，并有两名以上监督检查人

员参加。（2）遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不徇私情。（3）进

入生产场所进行实地检查时，应遵守有关的生产纪律和规章制度。（4）替

被检查的单位和个人保守隐秘。关于检查中明白的商业和技术隐秘不得外

传。（5）为检举和举报人员保密，对检举、举报人员反映的不宜公布的咨

询题和被询咨询人的姓名等有关情形，要严守隐秘。

109、劳动行政部门监督检查拥有哪些职权？（《劳动法》第85条）

109、劳动行政部门监督检查的职权要紧有两个方面：一是负责对企业

劳动就业、职工工资、社会保险、职工福利、职业技能开发及法律、法规

的实施进行监督检查。二是由劳动部门内设置的专门劳动爱护监察机构对

劳动爱护方面的法律、法规实施情形进行监督检查。

110、劳动监督检查的工作方式有哪几种？

110、劳动行政监督检查的工作方式要紧有以下五种：一是经常性地进

行监督检查。二是集中力量进行突击性监督检查。三是对重点单位进行监

督检查。四是联合有关部门开展集中大检查。五是实行年检。

111.劳动监督检查机关对违法行为的处罚措施有哪几种？

111、劳动行政监督机构对违法行为和处罚措施有以下几种：一是警告、

通报批判。二是责令赶忙纠正。三是责令停产停业。四是罚款。五是吊销

许可证。

112、工会组织如何实现劳动监督检查？（《劳动法》第88条）

112、工会在监督活动中要紧有知情权、调查权、建议权和参与事故调

查权等。工会在劳动法律、法规实施中的监督中要紧通过以下方面来实现:

一是企业辞退违纪职工、解除劳动合同、给职工处分等都要征求本企业工

会的意见。二是在劳动争议处理中，工会依法参加劳动争议的调解和仲裁。

三是劳动安全卫生方面，企业新建、改建、扩建和技术改进的工程项目的

竣工验收，应有工会代表参加，不经工会同意，不得投产使用。四是企业

在生产劳动过程中，显现危害职工健康和生命安全的险情时，工会有权参

加职工伤亡事故的调查和处理等等。在社会主义市场经济建设过程中，发

挥工会在这些方面的职能更具有现实性和迫切性。

113、其他行政机关如何开展劳动监督检查？（《劳动法》第88条）

113、一是独立地开展劳动监督检查活动；二是依据有关规定，对劳动

行政主管部门提出的处理建议进行调查处理；三是会同劳动行政主管部门、

工会组织等集中开展监督检查活动。

114、什么是违反劳动法的法律责任？

114、是指企业、机关、事业、团体、个体经济组织等用人单位的行政

领导人员或劳动者，因违反劳动法律、法规造成或足以造成一定不良后果

时所应承担的各种法律责任。

115、构成违反劳动法律责任的条件有哪些？

115、必须具备两个条件：一是责任者必须具有违反劳动法的行为；二

是责任者必须有过错。

116、违反劳动法的责任有哪些种类？

116、责任包括：行政责任、民事责任、刑事责任三种。

117、用人单位制定的劳动规章违反劳动法律、法规规定应承担哪些责

任？

117、由劳动行政部门给予警告，并责令限期改正，逾期不改的，应给

予通报批判；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

118、用人单位违反工作时刻、休息休假法规的法律责任？（《劳动法》

第90条）

118、由劳动行政部门给予警告，责令改正，并能够处以罚款。其罚款

可按每名劳动者每延长工作时刻一小时罚款100元以下的标准处罚；必要

时，劳动行政部门对责任者能够按照上述法定不同罚则合并给予处罚。

119、用人单位侵害劳动者工资酬劳权益的法律责任？（《劳动法》第9

1条）

119、由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并能够

责令支付赔偿金。

120、用人单位违反劳动安全卫生规范的法律责任？（《劳动法》第92

条）

120、一是用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或

者未向劳动者提供必要的劳动爱护用品和劳动爱护设施的，由劳动行政部

门或者有关部门责令改正，能够处以罚款；情节严峻的，提请县级以上人

民政府决定责令停产整顿。二是关于事故隐患不采取措施，致使发生重大

事故，造成劳动者生命和财产缺失的，责任人员应承担刑事责任。三是用

人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严峻后果的，

对责任人员依法追究刑事责任。

121、用人单位非法招用童工的法律责任？（《劳动法》第94条）

121、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严峻的，由工商行政

治理部门吊销营业执照。

122、用人单位违反对女职工和未成年工专门爱护规定的法律责任？

（《劳动法》第95条）

122、由劳动行政部门责令改正，处以罚款，对女职工和未成年工造成

损害的，应当承担赔偿责任。

123、用人单位违反劳动合同的法律责任？（《劳动法》第97条）

123、一是由于用人单位的缘故订立的无效合同，对劳动者造成损害的，

应当承担赔偿责任；二是用人单位违反《劳动法》规定的条件解除劳动合

同或者有意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正或责令限期

改正，逾期不改的，应给予批判，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责

任；三是用人单位招用尚未解除劳动者，对原用人单位造成经济缺失的，

该用人单位应当依法承担连带赔偿责任；四是用人单位违反《劳动法》规

定，解除劳动合同后，未按照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的，应

承担法律责任。

124、用人单位采纳非法手段强迫劳动者劳动的法律责任？（《劳动法》

第96条）

124、由公安机关依法对责任人员处以15日以下的拘留、罚款或者警

告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

125、用人单位违反社会保险法规的法律责任？（《劳动法》第100条）

125、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期

缴纳，逾期不缴的，能够加收滞纳金。滞纳金的标准，能够按每月加收所

欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

126、用人单位无理阻止行政监督的法律责任？（《劳动法》第101条）

126、由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人

员依法追究刑事责任。

127、劳动者违反劳动法应承担哪些责任？（《劳动法》第102条）

127、劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中

约定的保密事项，对用人单位造成经济缺失的，应当依法承担赔偿责任。

128、劳动行政部门及政府有关部门与其工作人员违反劳动法应承担哪

些责任？

128、一是劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、

徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处

分；二是国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险

基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

129、某企业招用了一批合同制工人，其中两名刚满15周岁。劳动合

同中约定，工人入厂时，需交身份证作抵押，合同期为5年，其中试用期1

年，在履行合同过程中，若发觉不能胜任工作，企业能够随时解除劳动合

同，法定节假日需照常工作，工资不变，每三个月发一次工资。

试分析：

（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的规定。

（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。

129、1、该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定;

2、企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：（1）以身份证作

抵押物，违反劳动法规定；（2）劳动法规定试用期为6个月，该劳动合同

规定试用期为1年，超过6个月，属于违反劳动法的有关规定；（3）劳动

者不能胜任工作，需通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人

单位才可解除劳动合同，且必须提早三十日以书面形式通知劳动者本人；

（4）劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资百分之

三百的工资酬劳，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违

法的；（5）工资应当以货币形式按月发放，不能三个月发一次。

130、郭某系汽车传动轴厂职工，1994年2月至1995年2月被某汽车

配件厂借用一年。借用期间，郭某的工资由汽车配件厂发放。1995年12月

30日，郭某在汽车传动轴厂工作三年后合同期满，双方不再续订劳动合同。

1996年6月，郭某被市动力配件厂招收，在办理转移劳动关系手续时，汽

车传动轴厂只为郭某缴纳了两年养老保险费。郭某对此提出质疑，该厂却

认为，郭某被汽配厂借用一年并为汽配厂提供劳动，其工资也由汽配厂支

付，因此，郭某这一年的养老保险费也应当由汽配厂负责缴纳。双方发生

争议，诉至劳动争议仲裁委员会。

试分析：（1）汽车传动轴厂的做法对吗？什么缘故？（2）应当如何解

决这一争议？依据是什么？

（3）这一事件给了我们什么启发？

130.（1）不对。按照《