江西省事业单位聘用合同

江西省事业单位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，岗位职责为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前__________个月签订书面续签协议。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和江西省的有关规定，为乙方按时足额支付工资、福利及社会保险等。3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日休息等福利待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全标准的劳动保护条件。4.2甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的工作便利和生活保障。第五条培训与考核5.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的岗位培训。5.2甲方应定期对乙方的工作进行考核，乙方应接受甲方的考核。第六条保密条款6.1乙方在聘用期间及聘用期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，如乙方因个人原因要求解除合同，应提前__________个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因工作需要解除合同，应提前__________个月书面通知乙方。7.3合同期满，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方提供的岗位培训资料5.甲方保密协议6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.劳动法律法规相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按约定时间提前通知解除合同，或未按时足额支付乙方工资、福利及社会保险等。4.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全标准的劳动保护条件。5.甲方未履行培训与考核义务，或未对乙方工作进行定期考核。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，不以营利为目的的组织。2.聘用合同：指用人单位与劳动者约定一定期限内，双方建立劳动关系，劳动者在用人单位提供的工作岗位上履行工作职责，用人单位支付劳动报酬的合同。3.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补貼等。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动条件、安全设施等。5.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除合同，但未提前通知甲方或未经甲方同意擅自离职。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方返回工作岗位，如乙方拒绝，甲方可依据合同约定追究乙方违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方承担违约责任。3.甲方未按约定时间提前通知解除合同，或未按时足额支付乙方工资、福利及社会保险等。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全标准的劳动保护条件。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为。五、所有应用场