劳务派遣合同书范文

劳务派遣合同书范文合同编号：__________劳务派遣合同书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方需求，派遣丙方担任__________岗位，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣人员的职责和要求1.丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和调度。2.丙方应具备履行岗位职责所需的专业技能和素质，如有特殊要求，由甲方协助乙方进行培训。（1）违反国家法律法规；（2）违反乙方规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害；（4）患病或因伤不能正常工作；（5）其他甲方和乙方约定的不得解除派遣协议的情形。三、派遣人员的待遇1.丙方在派遣期间的工资、福利、保险等待遇，按照乙方的同类岗位员工标准执行。2.丙方在派遣期间的社会保险和公积金，由甲方负责缴纳。3.丙方在派遣期间的加班费、奖金、补贴等，按照乙方的相关规定计算。四、合同的解除和终止1.甲乙丙三方同意提前解除或终止本合同的，应当书面协商一致。（1）严重违反甲方和乙方约定的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害；（3）患病或因伤不能正常工作；（4）其他甲方和乙方约定的解除或终止合同的情形。3.本合同期满，如双方未达成续约协议，则自动终止。五、违约责任1.甲乙丙三方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.丙方在派遣期间造成乙方损失的，由甲方承担赔偿责任。六、争议解决1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证书复印件3.丙方职业资格证书复印件4.乙方的规章制度5.乙方同类岗位员工工资标准证明6.社会保险和公积金缴纳证明7.乙方损失赔偿计算依据二、违约行为及认定：1.丙方严重违反甲方和乙方约定的规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、不服从管理等。2.丙方严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害。3.丙方患病或因伤不能正常工作，且未按甲方和乙方约定办理请假手续。4.其他甲方和乙方约定的解除或终止合同的情形。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，但劳动者在派遣期间为接受单位提供劳动力。2.派遣单位：与劳动者订立劳动合同，负责安排劳动者从事派遣工作的单位。3.接受单位：使用派遣劳动者提供劳动力的单位。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在工作中不适应，提出辞职。解决办法：尊重丙方意愿，按照合同约定办理离职手续，如需乙方协助，甲方应及时与乙方沟通，确保丙方顺利离职。2.丙方在工作中发生工伤。解决办法：甲方应及时报告乙方，并协助丙方办理工伤认定和赔偿手续。3.丙方因病需要长期休假。解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况调整丙方的工作岗位或安排丙方休长假，并按合同约定支付工资和福利。4.乙方因业务需求，需提前解除或终止合同。解决办法：甲乙丙三方协商一致，提前解除或终止合同，并按合同约定办理相关手续。五、所有应用场景