企业员工合同范本

企业员工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，具体职责和要求按照甲方的《职位说明书》执行。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，努力完成工作任务。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月书面协商一致。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元人民币，按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，具体工资构成及支付标准按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等，甲方按国家规定和公司制度予以报销或支付工资。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，甲方保证乙方每天有不少于__________小时的休息时间。4.3乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方根据生产需要安排乙方加班的，应按照法定标准支付加班费。五、保险福利5.1甲方为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方发生工伤、疾病等，甲方按照国家和地方政策支付相关费用。5.3乙方享有__________元的带薪年休假，具体休假安排双方协商确定。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方加强对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。6.3乙方应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护劳动安全卫生。七、解除、终止合同及经济补偿7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前__________天书面通知对方。7.2乙方解除合同的，应根据甲方规定办理相关手续，结清工资及报销费用。7.3甲方解除合同的，应根据国家规定和甲方制度支付乙方经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议复印件（如有）9.甲方与乙方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度行事，导致甲方经济损失的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。5.双方未经过协商一致提前解除或终止合同的，属于违约行为。6.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动所应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的制度。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反合同约定，根据法律规定或者合同约定应当支付给对方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除合同？解决办法：提前告知乙方解除合同的原因，并按照合同约定支付违约金。2.问题：甲方因客观原因需要裁减人员，如何处理合同？解决办法：提前告知乙方裁减人员的原因，并按照法律规定支付经济补偿。3.问题：乙方因疾病需要长期休假，如何处理合同？解决办法：根据国家政策和甲方规章制度，协商调整乙方的工作岗位或者安排其他工作。4.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方如何维权？解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。5.问题：合同到期后，甲方拒绝续签合同，乙方如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方给予合理的解释，并根据法律规定要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.