小型工厂劳动合同范本

小型工厂劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方规章制度执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。五、劳动报酬5.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。5.2甲方按时足额支付乙方工资，并按国家规定为乙方缴纳社会保险。六、社会保险6.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、劳动保护和职业危害防护7.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，防止职业病的发生。八、解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。九、经济补偿和赔偿9.1甲方依法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。9.3甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金为本合同解除前十二个月的平均工资的两倍。十、保密和知识产权10.1乙方在甲方工作期间所涉及的技术秘密、商业秘密等机密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。10.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，属于甲方所有。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.社会保险缴纳证明8.乙方劳动合同备案登记表9.甲方解除/终止劳动合同证明10.经济补偿/赔偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险9.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施10.甲方未定期对乙方进行职业健康检查三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内的一种考察期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的一次性经济补偿。4.赔偿金：用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者损失的，应支付的赔偿金额。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.违约金：违反合同约定的一方，应支付给对方的一种经济性质的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付欠薪及经济补偿。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方如何要求甲方补缴？解决办法：乙方可以依法向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险。4.问题：甲方未提供劳动保护设施，乙方如何要求甲方改正？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方提供劳动保护设施。5.问题：甲方未定期进行职业健康检查，乙方如何要求甲方改正？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方定期进行职业健康检查。五、所有应用场景：1.小型工厂与新招聘的员工签订劳动合同2.小型工厂与在职员工续签劳动合同3.小型工厂因员工违反规定解除劳动合同4.小型工厂因客观原因终止劳动合同5.员工在试用期内不符合录用