高校应届毕业生就业协议书

高校应届毕业生就业协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（毕业生）：__________姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为符合条件的应届毕业生，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方同意录用乙方为__________职位，职责描述如下：__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，为公司创造价值。第二条试用期及转正2.1乙方入职后，试用期为__________个月，自入职之日起计算。2.2试用期内，乙方表现优异，无不良记录，甲方应提前__________天通知乙方办理转正手续。2.3试用期满，乙方符合甲方转正条件的，双方签订正式劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方转正后，甲方按照公司规定及乙方的工作岗位、工作业绩、工作能力等给予相应的工资待遇。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方公司规定执行。第四条培训与发展4.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于专业技能、公司文化、团队协作等方面的培训。4.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动，提高自身综合素质。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2本协议解除或终止后，乙方仍应承担保密协议的义务。第七条协议的变更、解除与终止7.1本协议一经签订，双方应严格遵守。任何一方提出变更、解除或终止本协议的，应提前__________天通知对方，并经双方协商一致。7.2本协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于离职手续、归还公司财产等。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证复印件4.甲方公司营业执照副本5.甲方公司资质证明文件6.双方签字盖章的劳动合同正本7.保密协议8.培训证明文件9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前离职，未按规定提前通知甲方。2.乙方在离职后泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。3.乙方在合同期内严重违反公司规章制度。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇。5.甲方未提供合同约定的培训与发展机会。6.任何一方未履行合同约定的保密义务。三、法律名词及解释：1.应届毕业生：指在规定时间内完成学业并获得毕业证书的学生。2.试用期：指用人单位与劳动者双方在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位要求而约定的考察期。3.转正：指试用期满，用人单位根据劳动者表现决定是否继续履行劳动合同。4.劳动报酬：指用人单位根据劳动者提供的劳动支付的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.保密协议：指双方约定对特定的信息保密的协议。6.违约行为：指违反合同约定的一方所应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前离职，未按规定提前通知甲方。解决办法：按照合同约定，乙方应提前__________天书面通知甲方，否则应承担违约责任。2.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。解决办法：甲方发现乙方违反保密协议，应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方在合同期内严重违反公司规章制度。解决办法：甲方应按照公司规定对乙方进行处理，并根据情况决定是否解除劳动合同。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方工资待遇，否则乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：甲方未提供合同约定的培训与发展机会。解决办法：甲方应按照合同约定，为乙方提供培训与发展机会，否则乙方有权要求甲方履行合同义务。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，乙方为符合条件的应届毕业生。2.