与员工签订劳动合同模板

与员工签订劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.甲方为合法成立的企事业单位或其他组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。2.乙方确认，其在签订本合同时，已充分了解甲方的企业情况、工作内容、工作地点、劳动报酬等相关信息。二、劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。三、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量。四、劳动报酬1.乙方在合同期间的工资为每月人民币____元（币种：人民币，下同）。2.乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和实际情况予以支付。五、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。3.乙方享有带薪年休假，具体办法按照甲方的规定执行。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业病防护。3.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险。七、合同的变更、解除和终止1.本合同一经签订，双方应严格履行。如双方同意变更合同内容，应书面签订变更协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。4.本合同期满，双方未续签的，自动终止。八、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对本合同的解释或者履行发生争议的，应以本合同为准。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.劳动合同变更协议二、违约行为及认定：1.乙方违反劳动合同规定的工作时间、休息休假制度，认定为违约行为。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，认定为违约行为。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，认定为违约行为。5.乙方在合同期内主动辞职，需提前通知甲方并按照甲方规定办理手续，否则认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.经济补偿：指用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：联系乙方，了解原因，催促其尽快到岗。如乙方无正当理由未按时到岗，可按违约处理。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：及时送乙方就医，并为乙方申请医疗保险赔偿。同时，根据实际情况调整乙方的工作内容。3.问题：乙方要求提前解除劳动合同。解决办法：双方协商一致，签订解除协议，并按约定支付经济补偿。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：联系甲方，催促其按时支付工资。如甲方无故拖欠工资，乙方有权向劳动保障部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企事业单位或其他组织，需要招聘员工。2.乙方为具备完全民