公司管理人员聘用协议

公司管理人员聘用协议合同编号：__________地址：法定代表人：联系电话：性别：身份证号：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方公司管理人员一事，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方公司（部门）经理（或其他职务），负责（部门）的日常管理工作。1.2乙方应全面履行职务，努力完成工作任务，提高公司（部门）的管理水平和经济效益。1.3乙方应遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司的合法权益。二、合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），按月支付。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3乙方的工作时间和加班工资按国家规定执行。四、绩效考核4.1乙方的工作业绩将作为绩效考核的主要依据。4.2甲方根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。五、保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。六、解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除本协议。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除本协议。6.4合同期满，本协议自动终止。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.绩效考核标准和方法7.保密协议8.社会保险和福利待遇的相关政策文件9.甲方公司财务报表10.甲方公司业务发展战略规划二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。4.乙方未全面履行职务，未能完成工作任务。5.乙方严重违反甲方公司规章制度。6.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。7.甲方未按照约定提供乙方工作条件。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提到的公司。2.乙方：指合同中提到的公司管理人员。3.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利和义务的书面协议。4.工资：指乙方按照约定时间获得的劳动报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指国家法律法规规定或甲方公司规定的劳动者享有的福利。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。8.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按照约定时间到岗，或提前解除合同：协商解决，必要时依法解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：立即启动保密协议，采取法律手段追究乙方责任。3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动：立即终止合同，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.乙方未全面履行职务，未能完成工作任务：进行绩效辅导，如经辅导仍未能达标，根据合同约定处理。5.乙方严重违反甲方公司规章制度：按照公司规章制度处理，如停职检查、解雇等。6.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇：协商解决，及时支付工资及福利待遇。7.甲方未按照约定提供乙方工作条件：协商解决，及时提供相应的工作条件。五、所有应用场景：1.甲方公司招聘管理人员。2.甲方公司与管理人员签订劳动合同。3.甲方公司对管理人员进行绩效考核