企业员工奖惩制度样本

公司员工奖惩制度(3)1目的为规范公司员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。2合用范围合用于XX集团公司全体在职工工。3职责3.1行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；3.2各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；3.3行政部经理负责处罚项目的最终审批；3.4总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。4管理规定4.1奖励分为五大类：a．嘉奖b．记功c．记大功d．调薪e．晋升。4.1.1嘉奖有下列事实之一者（但也许不仅限于以下事实）予以嘉奖：a．完毕任务及时杰出者；b．拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者；c．助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者；d．具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；e．对公司财物能悉心爱惜，表现突出者；f．本部门或本车间的定置管理达优者（考核主管）；g．可认为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者；h．在完毕本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。4.1.2记功有下列事实之一（但也许不仅限于以下事实）和/或产生直接经济效益在500~5000元之间者，予以记功并奖励300元。a．全年度嘉奖达成五次者记功一次，由行政部记录后，直接报总经理批准；b．在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，经济效益；。c．节约物料或对废料运用，在成本控制方面做出突出奉献者；d．公司碰到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者；e．从事对公司有显着奉献的特殊行为者；f．检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者；g．敬业精神或协调能力杰出，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者；h．员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖；i．对提高公司的声誉有特殊功绩者。j．大胆实行小改小革，减少成本，提高效率和产品质量，有突出奉献者。4.1.3记大功有下列事实之一（但也许不仅限于以下事实）或/和直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励800元。a．全年度内记功达成五次者记大功一次，由行政部记录后，直接报总经理批准；b．遇故意外事件或灾害，能奋不顾身，不避劫难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者；c．对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改善，提出合理化建议经采纳施行，成效卓着者；d．成本控制方面有重大奉献者；e．有其他重大功绩者4.1.4调薪有下列事实之一者（但也许不仅限于以下事实），予以调薪，增长工资。a．达成晋升条件，但暂时职位没有空缺者；b．一年内记大功达成两次及以上者；c．工作成绩突出，但尚局限性以晋升者；d．工作性质发生变化，工作量有较大增长者；4.1.5晋升对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。a．晋升条件①具有较高职位的技术能力；②相关的工作经验和资历；③相应的管理水平、敬业精神和协调能力；④职位所需的相关培训；b．晋升程序①副总级以下人员，可由本人或其主管提出申请，上级主管签署意见，呈交行政部核算经总经理批准后实行，必要时，可由总经理直接予以晋升委任。②副总及以上级别人员，由总经理或以上人员建议，经董事会讨论核定后予以实行。c．晋升的员工接到调职告知单后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。d．凡因晋升变动其职务，其薪酬自晋升之日起重新核定。e．年度内有记大过行为者，取消晋升资格。4.2处罚处罚的种类有六种a．警告b．记过c．记大过d．工资降级e．降职f．开除、4.2.1警告有下列情形之一者（但也许不仅限于以下情形）或/和直接经济损失在300元以下，予以警告。⑴以下警告予以负责人10元罚款a．质量记录填写有错漏者，且导致轻微后果者。（每次）b．不符合定置管理标记规定，有错标、漏标、摆错或乱摆现象者（每宗）；对追查不到负责人的，将处罚该部门主管。⑵以下警告予以负责人30元罚款a．由于工作失误、迟延或责任心因素，影响到相关部门的工作，情节轻微者；b．不能适时完毕工作任务，情节轻微者；c．布置的工作，但届时未完毕导致轻微后果，事后无合理解释者；d．擅离职守，闲游或上班打磕睡者；e．丢失质量体系文献或管理文献者(负责人不清时，由主管承担)；f．责任心不强，缺少敬业精神，情节轻微者；g．对专检项目，质检员由于工作疏忽等因素，导致误检或漏检，情节轻微者（注：生产人员由于自检不严，产品质量欠控制，处罚措施相同）。⑶以下警告予以负责人50元罚款a．妨害生产工作或团队秩序，情节轻微者；b．在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者；c．不服从主管合理安排及指导，情节轻微者；d．未经许可，擅自在厂内推销物品者；e．任何违反质量体系文献运作规定的行为，情节轻微者；f．不能严格控制成本，导致轻微损失者；g．缺少团队协作精神，不能接受不批准见，情节轻微者；h．未经许可携带外人入厂参观者；i．在任何时间内，借给（用）别人厂牌进出公司者；j．违反一切安全用电制度者；k．工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者；l．成品出厂后，引起客户投诉，但尚未导致直接经济损失的直接责任者（生产员工及质检员等同解决）⑷由于疏忽大意等责任因素，直接给公司导致经济损失在300以内的，可处以实际损失100%的处罚，以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。4.2.2记过警告五次作为记过一次，有下列情形之一（但也许不仅限于以下情况）或/和直接经济损失在301~3000元之间者，予以记过。⑴以下记过予以负责人100元的罚款a．未经许可不候接替先行下班者；b．本部门或本车间的定置管理不合格者（考核到主管）；c．未经许可擅取同事或公司财物，情节轻微时，除追缴原物品或补偿原物品价值外，另处以100元的罚款；⑵以下记过予以负责人200元的罚款a．违反体系运作规定，情节严重者（严重不合格、屡犯或拒不改善）；b．工作中酗酒，影响自己或别人工作者；d．在成本控制方面，导致浪费，虽尚未导致重大损失，但情节恶劣者；e．缺少团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退的；f．故意损毁涂改重要文献或公物者；g．机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人批准，擅自操作，但尚未构成损失者；h．制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、欺侮其他员工的；i．有严重的失职行为的；j．更改或伪造公司通告的；⑶以下记过予以负责人300元的罚款a．由于工作失误或迟延或责任心因素，影响到相关部门的工作，情节严重者；b．造谣中伤，散怖谣言及不对的或具有恶意的事，而有损别人的尊严的；⑷成品出厂后，引起客户投诉的，若导致直接经济损失者，由此产生的所有售后服务费用，对负责人依据4.2.1（5）或4.2.2（5）或4.2.3g条款处罚，并记过一次。（注：若属专检项目，由于质检员质量控制不严，所罚费用由质检员承担70%；生产人员承担30%；因客观因素质检员无法发现的制造不良，引起客户投诉的，由生产者承担所有处罚金额。）⑸由于失职等责任因素，直接给公司导致经济损失在301~3000元经济损失者，可在300元的基础上，加罚超过部分10%的处罚（多人责任导致时，按责任大小分摊），以上条款如出现与本条款有冲突的，以本条款为准。⑹因责任心不强致使图纸(或工艺等)出现错误，给公司导致损失的技术人员，将分依据4.2.1（5）或4.2.2（5）或4.2.3g条款予以处罚(注：①若尚未导致损失者予以警告，并罚款30元；②审核人按技术人员处罚金额的20%进行处罚)。4.2.3记大过记过五次作为记大过一次，有下列情形之一（但也许不仅限于以下情形）或/和直接经济损失在3000元以上者，尚未构成开除的，予以记大过a．连续旷工两天，或每月旷工累计超过4天者，如公司给予一次改正错误的机会，不予开除的，将记大过一次，给予一次性罚款200元；b．擅离职守，致使公司蒙受重大损失者，可处以500元的罚款；c．怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失，可处以500元的罚款；d．不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者，可处以500元的罚款；e．因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及别人的，情节严重，但尚未构成开除者，可处以500元的罚款；f．在成本控制方面，导致严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的，可处以500元的罚款。g．由于疏忽大意等责任因素，给公司导致3000元以上的直接经济损失，尚未构成开除的，其处罚金额由公司给予裁决；以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。4.2.4工资降级有下列事实之一者（但也许不仅限于以下情形），予以工资降级解决。a．达成降职条件的，公司给予一次改正错误的机会，不予降职者；b．一年内记大过达成两次，公司给予一次改正错误的机会，不予以开除的4.2.5降职有下列情况之一者（但也许不仅限于以下情况），予以降职a．对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使公司利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者；b．管理水平局限性以胜任者；c．技术水平局限性以胜任者；d．敬业精神和团队协作能力局限性以胜任者；e．不采用积极措施或措施不妥，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者；f．违反体系运作规定，虽多次纠正，但无有效防止措施或防止措施不妥者；g．精减机构4.2.6开除有下列情形之一者（但也许不仅限于以下情形）予以开除，并视必要诉诸法律a．对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团队秩序或殴打同事或互相殴打，情节恶劣者；b．偷窃或侵占同事或公司财物经查实者，情节较严重者；c．无端损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的；d．未经许可，兼营与本公司同类业务者；e．在公司服务期间，受刑事处分者；f．一年中记大过两次者；g．连续旷工两天或每月累计旷工超过4天者；h．挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；i．吸食毒品者；j．伪造或盗用公司印信或运用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者；k．携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者；l．故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；m．参与非法组织者；n．擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者；o．擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者；p．凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者；q．运用职权受贿的，使公司蒙受损失者；r．因不采用积极措施或措施不妥，影响生产进度，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的。4.3员工功过相抵消规定公司员工的同年度功过可以抵消，以发生于同一年度内者为限，具体规定如下：4.3.1嘉奖与警告抵消4.3.2记功五次或嘉奖五次，抵消记过一次或警告五次4.3.3记大功一次或记功五次，抵消记大过一次或记过五次4.4说明4.4.1公司设立专项资金，专款专用，行政部每月公布一次资金的去向，以及结存，保证资金的合理运用；4.4.2“奖励申请单”填写时要说明奖励的因素，行政部认真核算奖励事实，并签署意见呈请总经理批准后予以实行；4.4.3“处罚告知单”填写时要说明处罚因素及处罚结果，行政部、行政部认真核算后直接交财务部予以实行；4.4.4财务部根据经审批的“奖励申请单”或“处罚告知单”予以实行奖惩，处罚在当月的工资中体现，奖励金以钞票支付；4.4.5一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可依据情节罚金分摊罚金；4.4.6若奖励事项由多人共同合作完毕，其奖金按参与人