大龄人员用工合同范本

大龄人员用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资待遇按照甲方规定执行，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。3.乙方加班工资按照甲方规定和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.乙方因病或非因工负伤需要治疗时，按照甲方规定享受医疗待遇。五、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止合同1.合同期限届满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。3.乙方违反甲方规章制度、劳动合同约定或者严重失职、营私舞弊，甲方有权解除劳动合同。4.乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.甲方社会保险缴纳证明4.乙方保密协议5.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如甲乙丙三方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资待遇按照甲方规定执行，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。3.乙方加班工资按照甲方规定和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。四、第三方主体权益1.丙方作为第三方主体，有权对乙方的在职表现和工作成果进行评估。2.丙方有权根据乙方的业绩和表现，向甲方提出奖惩建议。3.丙方应协助甲方对乙方进行业务培训和职业发展指导。五、违约及限制条款1.乙方违反甲方规章制度、劳动合同约定或者严重失职、营私舞弊的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.乙方在合同期限内，未经甲方和丙方同意，不得从事与甲方业务相同或相似的工作。4.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、甲方权利条款1.甲方有权根据乙方的表现和业绩，调整乙方的工资和福利待遇。2.甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的晋升和奖惩。3.甲方有权在合同期限内，解除与乙方的劳动合同。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、第三方主体介入的意义和目的1.丙方作为第三方主体，能够为乙方提供专业的业务培训和职业发展指导，帮助乙方提升个人能力和业绩。2.丙方对乙方的评估和建议，有助于甲方更好地管理员工，提高企业管理水平。3.丙方的介入，使得甲方在劳动合同管理方面更加灵活，有利于甲方降低人力资源成本。九、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为用人单位，有权对乙方的工作表现和业绩进行评价和管理。2.甲方为主导的劳动合同管理，有利于保护甲方的合法权益，确保企业运营的正常进行。3.甲方为主导的合同模式，有助于甲方更好地发挥企业在人力资源管理中的主导作用。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.甲方社会保险缴纳证明4.乙方保密协议5.其他相关文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如甲乙丙三方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资待遇按照甲方规定执行，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。3.乙方加班工资按照甲方规定和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。四、第三方主体权益1.丙方作为第三方主体，有权对乙方的在职表现和工作成果进行评估。2.丙方有权根据乙方的业绩和表现，向甲方提出奖惩建议。3.丙方应协助甲方对乙方进行业务培训和职业发展指导。五、乙方的权利条款和利益条款1.乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和福利待遇。2.乙方有权在合同期限内，提出合理的职业发展和晋升要求。3.乙方有权在合同期限内，参加甲方组织的培训和学习活动。4.乙方有权在合同期限内，提出对工作环境和工作条件的改善建议。六、甲方违约及限制条款1.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇的，乙方有权要求甲方支付。2.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会的，乙方有权要求甲方履行。3.甲方未按照合同约定提供合适的工作环境和工作条件的，乙方有权要求甲方改善。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导的劳动合同管理，有利于保护乙方的合法权益，确保劳动者权益的实现。2.乙方为主导的合同模式，有助于乙方在劳动合同中取得更多的主动权和话语权。3.乙方为主导的意义在于，通过强化乙方的权益和利益，促进劳动者的积极性和创造力。九、弱化甲方为主导的目的和意义1.弱化甲方为主导的意义在于，避免甲方在劳动合同管理中过度集中权力，保护