用户培训交流课_第1页
用户培训交流课_第2页
用户培训交流课_第3页
用户培训交流课_第4页
用户培训交流课_第5页
已阅读5页,还剩15页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

政策预期央行表态保持市场合理流动性降准或成为首选央行相关负责人日前接受媒体采访时表示,下一步将合理采取有针对性的流动性管理操作。如通过适时加大逆回购操作力度、下调存款准备金率、央票到期释放流动性等多种方式,稳步增加流动性供应。在具体政策工具方面,下调存款准备金率或是放松流动性首选。分析人士指出,未来资金面或面临多重压力,货币政策预调微调力度有望加大。领涨龙头2012.1.102012.3.30B点后主力持仓数据呈现8日净买低位主力大幅加仓板块+中线趋势走强=龙头板块技术分析下降趋势线筹码密集区2450点量能温和放大周五成交破千亿量价齐升之后面临筹码密集区域2450点多空分化加剧周线形态下周前半周捕捞季节如果柱体收红则周线将延续上攻,下有强支撑,颈线压力2445点资金分析煤炭有色带动地产金融带动流动资金连续翻红场外资金进场+权重带头指数中期方向无忧上升趋势内赚钱效应权重板块先调整题材板块后调整权重板块先启动题材板块2次探底权重板块先拉高题材板块才启动平均股价更能反映市场真实投机赚钱效应,权重板块拉高题材才启动,分化加剧市场价值加权市盈率低于20倍价值低估区域,价值修复优选二线蓝筹股熊线下移震荡空间加大总论目前流动资金入场(连续3天)市场中期方向无忧平均股价正好回踩智能辅助线代表题材类个股机会开始全面启动技术而言筹码密集区2450点附近临近2400-2450将以震荡为主熊线下移震荡空间加大,市场启动初期往往都会清洗浮筹机会角度短线上攻机会16.328中线上攻11.43短线上攻<30因此目前仍以回档买入为主(>30则用水手突破一+金叉选股)中线上攻数值<30因此目前以新入主力股票为主,主力吸筹股票(>30则考虑控盘指标)目前以新入主力股票为主多并且按照上升回档方法买入季报数据公布---基金加仓(被套)股票新入主力主力资金新进场建仓阶段行情演变过程逃顶-受伤主力-新入主力-控盘主力-拉升主力-逃顶由于主力目前处于建仓阶段很多,因此主力以吸筹,选择主力持仓数据增加,而散户持仓数据减少的股票。(主力加仓是主要,但是要注意“对倒图形”)主要有2两类:前一波行情(2132启动至今主力吸筹的股票)和现在主力依然在吸筹的股票一般表现在个股的横盘调整阶段主力资金潜伏在个股里面不让散户发现主力资金大量介入而未拉升股价股价形态:牛长熊短红肥绿瘦窄幅横盘(主力资金可以控制股价)案例模型短线洗盘下跌缩量上升回档+金叉主力统计加仓是主要,如果短线想拉更快则需跟风统计配合案例图形资金创出新高智能辅助支撑大阳线支撑上升回档+金叉主力统计加仓是主要,如果短线想拉更快则需跟风统计配合涨停回档涨停突破回档后复制涨停板放量拉高缩量回调上升回档+金叉主力统计加仓是主要,如果短线想拉更快则需跟风统计配合基金建仓下跌中基金建仓散户出逃股价从阶段性高点40下跌到22.25,跌幅达40%但基金逆势建仓散户大幅出逃筹码集中,基金掌握筹码之后,推升主升浪!逆势大涨分析图形顺势而为上升回档股票的运行状态有三种:上升,下跌,震荡!即为主上升浪,主下跌浪和震荡通道最容易操作获利赚钱的区间就是做主升浪的股票如果逆势股价反弹承压下跌为什么做由于基金的资金大,进场与出货都需要相当的时间,所以在寻找到‘基金’被套的个股后,上涨空间一般为40%—50%,这样基金才会舍得出货。因为建仓时会上涨10%左右,出货也会下跌10%左右,一般盈利的空间为20%—30%左右。基金分析也是基于‘船大难调头’的原理,因此作为投机的我们,进出就不需要考虑这么多。而散户有其天生的优势快进快出,所以我们跟随基金操作,赚基金的钱!智能选股四维选股资金流向平台短线主力吸筹板块思维选股中线主力平台中线主力筹码集中个股个股分析-至尊数据平台短线主力吸筹个股股票漏斗-新入主力选项短线主力新入个股自编公式涨停板个股加入自选股关注回档机会10日内出现涨停代码如下:HHV((C-REF(C,1))/REF(C,1)>0.095,10);涨停紫色代码如下:

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论