劳动合同与工资支付管理制度

劳动合同与工资支出管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是为确保企业与员工之间的权益平衡，明确劳动合同的签订、履行与停止的规定，并规范工资支出的程序和方式。本制度的订立依据是劳动法、劳动合同法等相关法律法规以及企业的实际情况。第二条适用范围本制度适用于企业全部员工与企业之间的劳动合同签订、履行与停止的管理以及工资支出的管理。第三条定义劳动合同：指企业与员工之间就劳动关系建立、权利义务明确而订立的书面合同。工资支出：指企业依照商定或法定期限将员工应得的工资支出给员工的行为。第二章劳动合同管理第四条劳动合同的签订企业与员工在相互自己乐意的基础上，签订劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，必需明确商定劳动关系的基本内容，包含但不限于劳动双方的姓名、工作内容、工作地方、工作时间、工资待遇等。劳动合同应由企业与员工共同签字，并在正式生效前存档备查。第五条劳动合同的履行企业应严格依照劳动合同的商定履行各项义务。员工在履行劳动合同期间，应依照企业的布置完成工作任务，并遵守企业的规章制度。劳动合同期满后，劳动关系停止，除非双方欲连续延长劳动合同期限，否则应重新签订新的劳动合同。第六条劳动合同的解除与停止劳动合同可以依据商定的期限自动停止，也可以依据双方协商全都解除。劳动合同解除或停止前，应提前进行书面通知，并依照法律法规的规定支出相应的经济弥补。不符合劳动合同法规定的情况下，企业不得擅自解除或停止劳动合同。第三章工资支出管理第七条工资计算规定工资应依据员工的实际工作情况进行计算，包含但不限于基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资和岗位工资应与员工的工作内容和职位相匹配，具体标准由企业订立并公示。绩效工资应依据员工的工作表现进行评估，具体评估方法应公平、公正，并与员工进行双向确认。第八条工资支出方式企业应依照商定或法定期限将员工的工资支出到其指定的银行账户。工资的支出日期应依照商定或法定期限执行，如遇法定节假日，支出日期应提前布置。第九条工资支出记录与查询企业应保存员工的工资支出记录，包含但不限于工资发放时间、发放金额等。员工有权查询和核对本身的工资支出记录，并及时向企业提出异议或挽救措施。第十条工资支出异议处理员工对工资支出记录有异议，应及时向企业提出书面申请，并供应相关证明料子。企业应及时核实工资支出情况，并依据核实结果进行补发或调整。如员工对企业的处理结果不满意，可向劳动争议调解机构申请调解或依法提起劳动争议。第四章法律责任第十一条违反劳动合同管理的责任企业未定时签订劳动合同的，应当依法承当相应的法律责任，包含但不限于支出经济弥补金。企业违反劳动合同法规定解除或停止劳动合同的，应当支出经济弥补金，并赔偿员工的其他损失。第十二条违反工资支出管理的责任企业未定时支出员工工资的，应当向员工支出滞纳金，并依法承当相应的法律责任。企业违反工资计算规定的，应当重新计算并支出员工应得的工资。如企业不依照商定的工资支出方式进行支出，应当依照商定方式进行补发，并支出相应的罚款。第五章附则第十三条监督与检查企业应建立健全劳动合同和工资支出管理的内部监督机制，由相关部门定期对劳动合同和工资支出情况进行检查。监督机构或劳动争议调解机构有权对企业的劳动合同和工资支出管理进行监督检查。第十四条本制度的解释与修订本制度的解释权归企业