2022年电力公司员工思想动态调研报告

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页2022年电力公司员工思想动态调研报告随着XX##集团改革进展，员工的思想发生了很大变化。了解电力市场新形势下广阔员工的思想状况，对进一步加快企业改革，推动企业进展，具有重要的现实意义。为此，##发电公司于2022年9月在全公司各个部门（包括内退、离退休员工）开展了员工思想状况问卷调查。本次调查涉及全公司管理、生产、多经等部门的各个岗位以及部分内退、离退休员工，共有346名员工参加了问卷调查，其中在岗员工214人，内退员工61人，退休员工71人。

一、员工主要思想状况及分析

1、广阔员工忠实于##，心系企业

广阔员工心系企业，非常关注企业的进展，并对企业的将来和前景布满信念，寄予厚望。调查表明，有59.4％的员工对集团公司进展前景很有信念，只有2.5％的员工选择“没有信念”；对集团公司进展前景认为“一般”的29.2％，接近三成。在回答“对本公司进展前景”时，对本企业进展前景“很有信念”的有52％，“没有信念”的有4.8％，认为进展前景一般的35.9％。这两点说明，有一半以上的员工对集团公司或者是本公司的进展前景是很有信念的，大多数持理性的乐观态度，而没有信念的只占很少。而在回答“企业在进展中遇到困难”时，有75.6％的员工表示“乐观工作，出谋划策，与公司共度难关”，只有4.4％的员工认为“那是领导的事，冷眼旁观”，这说明员工企业仆人翁态度明确，特别关注企业的现状和进展前景；同时有80.7％的员工情愿终身服务##集团，3.3％表示“不准备”，8.2％表示要“看看再说”。这一方面说明绝大多数员工对集团公司进展前景很看好，对集团公司将来进展很有信念。

2、多数员工感到工作压力明显增加

新体制模式下，员工的危机感和责任意识日愈增加，竞争上岗的制度对员工触动很大。##发电公司实行新体制模式后，企业改革已步入一个崭新的阶段，实行竞争上岗的用工制度已收到明显效果，员工从竞争激励机制的大环境中找到了自己的位置，更加乐观投入到新岗位工作中。与此同时，“三改”后，感到工作压力比以前更大的员工有49.2％，31.2％的员工表示压力一样，只有12.7％的员工感到更轻松。说明改革后内部管理更加科学合理，工作量有所加大，责任压力也越来越大，

3、员工盼望企业为提高自身素养制造条件

调查中，员工除了关怀企业进展，改革之外，还非常关注自身素养的提高。这既是员工出于自身进展考虑，也是出于企业进展考虑。69.1％的员工对于提高自身素养的“紧迫感、危机感”感到“较强”甚至“强”；58％的员工认为“企业赐予员工培训的机会”是“偏少”甚至“很少”。在这一点上，有六成五的基层员工明显认为培训偏少或很少；认为“多”或者“特别多”仅为14.5％。这说明，员工对于提高自身素养的愿望较为迫切，而企业的培训工作开展相对偏少或很少，企业的培训工作应当加强，尤其是要供应更多机会给基层员工。而在培训内容方面，选择“业务技能”、“专业学问”、“管理力量”三方面尤为重要，共有68.6％的员工把这三方面内容作为急需提高的学问（力量）。

4、多数员工认为安排制度不够合理

在调查中我们发觉，员工个人收入期望值偏高。47.1％的员工认为当前工资收入安排制度“不合理”，32.3％的员工认为“基本合理”，认为“合理”的仅占3.1％，这个比例还远远小于“说不清”（13.3％）。尽管企业在进展中存在着不少困难，但企业效益仍相对稳定，员工个人收入与当地收入平均水平比较，仍属上乘。

二、思路与对策

从调查中看出，员工的思想主流是乐观向上的，但也存在着很多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，充分调动广阔员工的乐观性，为打造省内水电龙头企业贡献才智。

1、因势利导，发挥员工的忠诚度和乐观性

调查表明，有59.4％的员工对集团公司进展前景很有信念，有80.7％的员工情愿终身服务##集团，表明广阔员工忠实于企业，关怀企业进展，看好企业将来，对企业来说，这是分散力的表现，也是企业的盼望所在。企业近年来注意以人为本，企业管理不断提高和经济效益较好，使企业在社会知名度和地位有较高的地位，广阔员工普遍感到光荣和骄傲，这种心态使得员工对企业有高度的信任感和依靠感，将自己个人的命运与企业的命运已牢牢联系在一起，同时对企业推动地任何改革动态都表现得高度关注，对企业寄予了厚望。因势利导，把员工对企业的忠诚度运用好、爱护好、发挥好，就会形成进展企业的强大动力。

2、加强政策宣扬，增加企业与员工的沟通

这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣扬的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调全都的步伐和万众一心的合力，还很可能形成进展企业的阻力。因而，增加企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有肯定的乐观作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会减弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。目前出台的年休假实施方案、组织员工外出学习、出版《##》刊物、开展丰富多彩的文体生活等都是给员工传递心声，沟通思想和减压的好方法。通过变压力为动力，增加员工对转型的信念、对企业的信念、对自己的信念。

3、加强培训学习，满意员工的求知需求

从调查中可以看出员工虽然盼望提高个人收入，但已远远不满意于此，更多的是盼望企业能赐予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值，既需要实际利益，也注意精神愉悦，关注自身价值的体现。人是生产力中最活跃的因素，转型能否胜利，人力资源转型是根本保障。一方面，企业要主动围绕转型，开展一些新技术、新业务方面的培训，努力提高员工综合信息服务供应方面的素养，有可能的话，也可以组织员工出省考察，以开阔眼界；另一方面，开展“创建学习型企业、争做学问型员工”等活动，鼓舞员工树立终身学习理念；其次，企业要为员工成才搭建一个平台，要为青年员工脱颖而出制造条件，如开展乐观向上的劳动竞赛，建立“公开、公平、竞争、择优”的竞争上岗机制，在内部营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围等。

4、完善创新绩效考核，创建和谐团队

一是连续完善、创新绩效考核机制，合理拉开收入差距，奖优罚劣，鼓舞员工争创优良业绩；二是要注意塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；三是要注意团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中常常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有提倡团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2的