2022年县总工会工资集体协商“百日行动”工作总结

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页2022年县总工会工资集体协商“百日行动”工作总结根据市总开展工资集体协商“百日行动”的支配部署，我县快速行动，结合本地实际细化实施方案，与人事劳动与社会保障局、工商联亲密协作、联手作业，督促全县各类企业开展工资集体协商，着力解决工资水平、奖金安排、福利津贴等突出问题，取得了肯定效果。现将此项工作开展状况汇报如下。一、基本状况我县现有各类基层工会组织285家，其中非公企业工会组织133家。目前已开展工资集体协商工作的企业82家，集体合同建制率为85%。我县的工资集体协商工作起步于国有、集体企业，后来，随着国有、集体企业的改制，这项工作也随之消逝。今年，我们根据市总的要求，与人事局、工商联三家联合制定了《XX县工资集体协商“百日行动”实施方案》，在全县130多家非公企业进行了摸底调查、督促检查，并以劳动关系和谐企业为典型，以点带面逐步推开此项工作。目前，全县13家劳动关系和谐企业、22家500万元以上的规模企业都开展了此项工作。其他70多家国有、集体及非公企业也相继签订了工资协商协议，有30家非公企业也正在协商当中。二、主要措施为了在全县非公企业中广泛开展此项工作，我们实行了以下措施：（一）加强领导，明确责任。3月份，市总召开了工资集体协商“百日行动”会议后，我县结合本地实际快速制定了我县的《实施方案》，与人事局、工商联联合召开了“百日行动”启动仪式，成立了以工会主席任组长，工会常务副主席、人事局局长、工商联主席任副组长，工会主管副主席、人事局副局长、工商联副主席及其他干部为成员的工资协商领导小组。同时，聘用了三名资格较深的老工会干部为协商指导员。（二）加大宣扬，提高熟悉。我们实行了发放宣扬单、宣扬册、走进企业宣扬等形式，大力宣扬《劳动合同法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》及“百日行动”实施方案，让企业经营者、广阔职工了解此项工作，支持此项工作，收到了较好效果。（三）选树典型，以点带面。我们在开展此项工作时，注意实效。针对不同的企业，不同的经营状况及企业特点，确定了不同的协商内容。做到了因企制宜，凡是符合本企业的特点，符合本企业职工的意愿，企业与职工共同认可，都可以算协商内容。对于经营状况不佳的企业，我们要求企业经营者必需保证职工工资的支付，不能拖欠职工的工资。（四）突出重点，扩大掩盖。我们首先在劳动关系和谐企业开展此项工作。其次，在年产值500万元以上的规模企业开展。目前，13家和谐企业、22家规模企业都签订了劳动合同，并且把职工工资的调整与企业效益的增长紧密结合起来，作为一项内部管理制度确定下来。比如，博天糖业、马利、浙江运达等企业。最终督促中小企业开展此项工作。（五）狠抓落实，详细指导。由工会、人事局、工商联三方组成的联合督导检查组从5月4日开头，利用一周的时间，对全县各类企业进行了拉网式督导，并现场指导，关心企业进行协商。三、取得的成效（一）企业经营者及职工对工资协商工作的熟悉提高了。督查结果表明，100%的国有及集体企业认同协商工作，58%的非公企业和职工确定此项工作，他们认为此项工作对职工及企业双方都有利。42%的非公企业及职工认为此项工作可以尝试，是促进企业劳动关系和谐的一条好路子。（二）工资协商促进了企业及职工的利益增长。通过督导检查了解到，30%的企业通过签订协商协议，职工的工资明显增长，工作乐观性提高了，企业的经营状况较前明显好转。(三)工资协商促进了企业劳动关系的和谐进展。80%的企业认为，自开展此项工作以来，企业内部与职工之间的冲突较前好解决了，遇事找企业工会协商谈判，一次不行多次谈。“有事找工会”已渐渐形成了口号，工会地位也在逐步提高。四、存在的问题企业对工资协商的熟悉程度不够，行政主动要约不够。就工资协商工作发出要约，是企业职工双方的行为，而在调查中表明，企业主动要约的只有15家，占8.3%。程序简化，文本不规范。工资协商要经过发出要约、协商、职代会通过、劳动部门审查、公布等主要程序。但多数企业工作程序简化，只停留在填写协议上。有的干脆照抄照搬，没有体现出自身特点。协商指导员及谈判双方代表素养不高、力量不强。部分协商指导员政策把握不够，力量不强，起不到代表作用，不会谈判。五、几点建议（一）工会组织要敢于履行职责。作为企业与职工之间的桥梁，企业工会要主动担当起这份责任，主动要约，敢于反映职工呼声，履行好工会职责。同时要组织好职工，使其主动、乐观、努力工作，只有企业经营好，才能保证职工的一切待遇。（二）加大立法力度，推动集体协商工作法制化建设。从长远进展动身应加快相关的法规立法进程，使此项工作走上规范化、法制化的轨道，建立起工资共决、工资正常增长和工作支付保障机制。（三）加强