企业安全文化建设的实践与思考

企业安全文化建设的实践与思考平安是企业经济健康进展的前提条件，事故频繁的企业不行能有好的经济效果。只有企业每一个职工，不论是老总，还是一般工人，都能时时刻刻严格规范自己的行为，明确自己所应担当的平安责任，企业才能兴盛发达，才能取得良好的经济效益。反之，假如认为关注企业平安仅仅是少数人的事情或责任，而大多数人将平安规定、平安要求、平安责任视为负担，则企业必定事故不断，工伤损失严峻。也就是说，企业假如没有良好的平安文化氛围，没有高素养平安文化的职工，即使拥有现代化的设备、设施，企业也不行能有高生产效率，也不行能制造出骄人的利润与财宝。企业领导层在建设企业平安文化中的作用是第一位的。领导层好比种子，领导者用自己对平安生产承诺的使命，确保平安的信念和行为方式，把自己平安第一的价值观，通过言传身教播种到每一个职工的心田里，进而通过严格的奖惩实践不断进行培育，就能最有效地加快平安文化建设速度，从而形成良好的平安生产新局面。一、平安是幸福是稳定众所周知，企业发生死亡事故后，将会因失去培训有素、业务娴熟的工人而影响生产、增加生产成本。家庭将因丧夫失子而失去经济来源，使原来幸福美满的家庭跌入苦痛的深渊。也就是说，平安文化是企业生产经营活动过程中，爱护人的健康、敬重人的生命、实现人的价值的文化。只有企业的决策者、管理层及全体职工都注意平安，明确、清楚、深刻理解平安第一的真谛，才是提高企业效益、效率唯一牢靠的途径。在与某矿井党委书记的交谈中，对方无不感慨地说：“在我矿改革、进展、稳定的实践中，当前的难点、热点是稳定工作，而矿区不稳定的主要因素是职工因伤病亡、伤残、重大疾病而导致家庭生活贫困，引起群众上访，要求解决生活困难等问题。明显，群众上访势必会影响到正常的工作秩序。另一方面，矿上每年都要支付职工伤残、职业病医疗费300多万元。其中很大一部分是前些年平安生产状况不好时留下的‘后遗症’。假如不发生或少发生伤亡、伤残事故，职工不但可以过着幸福美满的生活，还可以为企业和社会制造大量的财宝，更不用企业支付各项补贴、救济、医疗等巨额费用了。因此，平安就是幸福，平安就是稳定。”二、平安需要规范需要法治平安管理与其他的专业性管理不同，它不局限于对企业的某一方面或某一部分人的管理，既包括对企业各个层面、各个领域、全部职工的管理，也担当着对平安法规、平安学问的宣扬。这就要求企业的全部部门、全部职工都为实现平安生产而协调全都运作，不能消失梗阻，要做到这一点，只有平安文化才能使之具有共同的平安行为准则。我国平安立法的趋势是：平安法规从孤立走向整体，从分散进展成为体系；平安立法的任务突出预防，体现出超前性和预防性；平安立法的目标表现出综合性，既有人身平安的要求，也有财产平安、产品平安、环境平安的要求；立法的领域将扩展到生产平安、公共平安、家庭平安等方面；既有国家法规标准，也有地方、行业法规标准；平安立法的功能体系更为合理，既强制性和建议性法规并举的趋势。平安立法作为平安生产的爱护神，如同锐利的兵器，置事故之魔于死地，维系人类的平安爱护，平安生产和平安生存。平安法制的完善，以及水平的提高，召唤平安文化的进展。1991年之后，是我国平安生产法规进展的黄金时代，以《矿山平安法》《劳动法》《消防法》《职业病防治法》《平安生产法》为代表的平安法规得以公布执行。宣扬教育职工学好、用好平安法规，对企业平安生产、平安文化建设将会起到重要的作用。如：修订前的《工会法》在紧急处置权方面只规定，当工会发觉企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业，或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议。而修订后的《工会法》不仅规定了工会有权提出解决的建议，同时还要求企业方面准时讨论答复。也就是说，对工会提出的建议，企业方面不能置之不理，而是必需讨论答复。当然，工会的