护士劳动合同模板

护士劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1乙方在甲方从事护士工作，具体岗位、工作内容和要求按照甲方的实际工作需要和乙方的个人能力确定。1.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，遵守工作纪律，服从甲方管理。1.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意继续签订劳动合同，应提前一个月通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日和年休假。3.2乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班费等组成。具体工资标准和发放方式，按照甲方的相关规定执行。4.2乙方工资的调整，按照甲方的薪酬制度和乙方的实际工作表现确定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、婚假、丧假等。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同，应依照国家法律法规的规定，提前通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.4劳动合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家法律法规的规定，解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.3乙方违反国家法律法规的规定，解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.工资条复印件8.甲方授权书（如有）9.乙方签名确认的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方违反国家法律法规规定解除劳动合同，认定违约。5.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响，认定违约。9.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动者在正式录用后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。4.年休假：劳动者根据工作年限享受的带薪休假。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并依据法律规定支付经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付迟延支付期间的赔偿金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付赔偿金。4.问题：乙方在工作过程中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用，并根据实际情况支付生活费和一次性伤残补助金。5.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：提前通知甲方，并依据法律规定办理劳动合同解除手续。五、所有应用