劳动合同解除合同赔偿金标准

劳动合同解除合同赔偿金标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同，现就解除劳动合同赔偿金标准达成如下协议：一、劳动合同解除的原因：1.甲方因__________原因，提前__________天通知乙方解除劳动合同；2.乙方因__________原因，提前__________天向甲方提出解除劳动合同；3.其他原因：__________。二、劳动合同解除的日期：__________年__________月__________日。三、赔偿金计算标准：1.甲方按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数，向乙方支付__________个月的经济补偿金；2.乙方按照甲方规定的解除劳动合同当月的工资为计算基数，向甲方支付__________个月的生活补助金；3.双方协商一致，甲方同意一次性支付给乙方赔偿金人民币__________元（大写：__________________________元整）。四、赔偿金的支付方式：1.甲方应于劳动合同解除之日起__________日内，一次性支付给乙方赔偿金；2.乙方应于接到甲方支付的赔偿金之日起__________日内，向甲方办理离职手续，交回相关证件和资料；3.乙方同意在收到赔偿金后，不再就本次劳动合同解除事宜向甲方提出任何要求。五、保密协议：1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密和机密信息，不得向任何第三方披露；2.乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动；3.乙方同意在解除劳动合同后，不得在任何场合公开损害甲方声誉。六、违约责任：1.甲方未按本协议约定支付赔偿金的，应向乙方支付迟延履行违约金，违约金金额为应支付赔偿金的__________%；2.乙方未按本协议约定办理离职手续的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方当月工资的__________%。七、争议解决：1.凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同解除前十二个月的平均工资证明；2.乙方身份证复印件；3.甲方营业执照复印件；4.双方签字盖章的劳动合同解除协议；5.赔偿金支付凭证；6.保密协议；7.离职手续办理确认单。二、违约行为及认定：1.甲方未按协议约定支付赔偿金：认定标准为未在规定时间内支付赔偿金，违约金计算为应支付赔偿金的百分比。2.乙方未按协议约定办理离职手续：认定标准为未在规定时间内办理离职手续，违约金计算为乙方当月工资的百分比。三、法律名词及解释：1.劳动合同解除：指双方经协商一致，提前终止劳动合同的法律效力。2.经济补偿金：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，按一定标准向劳动者支付的补偿。3.生活补助金：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付的生活费用。4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的违约赔偿。5.商业秘密和机密信息：指不为公众所知悉，对甲方具有经济价值并需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付赔偿金：乙方应及时与甲方沟通，要求支付赔偿金，如甲方仍不支付，可向法院提起诉讼。2.乙方未按约定办理离职手续：甲方应及时与乙方沟通，要求办理离职手续，如乙方仍不办理，可向劳动监察部门投诉。3.双方在保密协议上有争议：双方应友好协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因经营不善，需要提前解除劳