员工劳务派遣劳动合同

员工劳务派遣劳动合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方同意接受甲方派遣至乙方工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自丙方开始在乙方工作之日起生效，至丙方离开乙方之日止。1.2本合同期限届满前，如甲方、乙方、丙方三方同意续签，应提前一个月通知对方。第二条工作内容2.1丙方在乙方的工作岗位为：__________2.2丙方在乙方的工作职责为：__________第三条工作时间3.1丙方每周工作时间不得超过__________小时，具体工作时间按照乙方的规定执行。3.2丙方加班应按照乙方的规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1丙方在乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.2甲方应按照本合同约定及时足额支付丙方的工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为丙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方应按照乙方的规定为丙方提供福利待遇。第六条劳动保护和职业培训6.1甲方应保障丙方的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应根据乙方的要求，组织丙方参加必要的职业技能培训。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，丙方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知甲方。7.2在合同期限内，甲方或乙方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知丙方，并支付丙方相应的经济补偿。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商补充。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工个人信息表2.工作岗位描述3.社会保险参保证明4.经济补偿计算公式5.加班记录表6.培训计划表7.劳动保护用品清单8.合同解除/终止通知书9.争议解决委托书二、违约行为及认定：1.提前解除或终止合同：未经约定擅自提前解除或终止合同，违约方需承担相应的违约责任。2.未按约定支付工资：未按时足额支付工资，违约方需支付迟延履行违约金。3.未依法缴纳社会保险费：未依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费，违约方需补缴社会保险费并承担相应法律责任。4.未提供劳动保护或劳动保护不符合规定：未提供符合国家规定的劳动保护设施和用品，或劳动保护不符合规定，导致劳动者受到损害，违约方需承担赔偿责任。5.未提供培训：未按照约定提供职业技能培训，违约方需承担未能履行培训义务的责任。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至接受单位从事劳动活动的用工形式。2.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.加班费：指劳动者在法定工作时间以外工作，按照不低于其工资标准的百分之一百五十支付的工资。5.违约金：指违约方未履行合同义务，按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定时间到岗：与劳动者进行沟通，了解原因，若确有困难，协商调整到岗时间。2.劳动者在工作中受伤：及时安排就医，并依法为劳动者申请工伤认定。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，若逾期支付，应支付迟延履行违约金。4.乙方未提供约定的工作条件：与乙方沟通，要求其提供相应的工作条件，若乙方拒不履行，可依法解除合同。5.合同争议产生：通过友好协商解决，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动力，将丙方