学校岗位聘用合同范本

学校岗位聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方学校担任岗位工作事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，岗位职责为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签劳动合同。三、劳动报酬3.1甲方按照国家和地方规定，为乙方支付工资、福利等待遇。3.2乙方工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费用。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方人身安全和身体健康。5.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。六、保密和知识产权6.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、内部资料等予以保密。6.2乙方在合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以承认并协助甲方办理相关手续。七、解除和终止合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）合同期满，双方未续签劳动合同。7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的培训资料6.甲方保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。2.乙方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.乙方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方违反保密义务，认定违约。5.甲方未按照约定提供培训或者职业发展机会，认定违约。6.甲方未按照约定支付工资、福利等待遇，认定违约。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。4.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密、内部资料等予以保密的义务。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动权利义务上发生的争议。7.仲裁：解决劳动争议的一种法律程序。8.诉讼：通过人民法院解决劳动争议的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。2.问题：乙方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。3.问题：乙方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。5.问题：甲方未按照约定提供培训或者职业发展机会。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请