劳动关系解除协议书

劳动关系解除协议书合同编号：__________劳动关系解除协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳动关系达成如下协议：一、解除依据1.本协议是基于甲乙双方自愿、平等、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除双方之间的劳动关系。2.乙方同意解除与甲方的劳动关系，并同意按照本协议约定的条件和方式办理相关手续。二、解除时间1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方同意自本协议生效之日起，乙方不再享有甲方员工的相关权益。三、经济补偿1.甲方根据乙方的工作年限和在本单位的工作表现，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。2.乙方同意在经济补偿范围内，放弃向甲方提出其他经济补偿要求。四、社会保险和公积金1.甲方依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。2.乙方同意在收到甲方通知后的七个工作日内，提供相关证件和资料，配合甲方办理上述手续。五、保密协议1.乙方同意在解除劳动关系后，继续保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。2.乙方同意在解除劳动关系后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原职务相同或者类似的工作。六、双方权利和义务1.甲方按照本协议的约定，支付乙方经济补偿，并依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。2.乙方按照本协议的约定，放弃向甲方提出其他经济补偿要求，并配合甲方办理相关手续。3.双方在解除劳动关系后，仍需履行《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的义务。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方同意，在本协议签订后，不得就解除劳动关系事宜向第三方提起诉讼或者投诉。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的签订地点为：__________。3.本协议的签订日期为：__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________一、附件列表：1.劳动合同2.乙方身份证复印件3.社会保险和住房公积金转移证明4.保密协议5.解除劳动关系证明6.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，甲方未按照本协议约定支付乙方经济补偿的，构成违约。2.甲方未依法为乙方办理社会保险和住房公积金转移手续：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，甲方未依法为乙方办理社会保险和住房公积金转移手续的，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和知识产权的，构成违约。4.乙方在解除劳动关系后，在与甲方有竞争关系的单位从事与原职务相同或者类似的工作：乙方违反本协议关于竞业限制的约定，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和在本单位的工作表现，依法支付给劳动者的补偿。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.住房公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照一定的比例提取并存储的，专项用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的长期住房储金。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在解除劳动关系后一定期限内，从事与原职务相同或者类似工作的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付乙方经济补偿：乙方可以要求甲方按照约定支付经济补偿，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。2.甲方未依法为乙方办理社会保险和住房公积金转移手续：乙方可以要求甲方依法办理相关手续，如协商不成，可以向社会保险经办机构或者住房公积金管理中心投诉或者向人民法院提起诉讼。3.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权：甲方可以要求乙方承担违约责任，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。4.乙方在解除劳动关系后，在与甲方有竞争关系的单位从事与原职务相同或者类似的工作：甲方可以要求乙方承担违约责任，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商解除劳动关系。2.用人单位因客观原因导致员工失业，需要支付经济补