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文档简介
企业员工股权激励协议合同编号:__________地址:联系电话:联系人:身份证号:联系电话:联系地址:鉴于:2.员工为公司的一名正式员工,对公司的发展和运营有深入了解和贡献。3.为了激励员工更加积极地参与公司的经营和管理,提高公司的整体业绩和竞争力,公司决定向员工提供股权激励。基于上述情况,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,达成如下协议:第一条股权激励计划1.1公司同意向员工提供股权激励,作为对其过去贡献的认可和未来努力的激励。1.2股权激励计划的具体内容如下:(1)激励方式:_______(2)激励数量:_______(3)授予时间:_______(4)归属期限:_______(5)激励条件:_______第二条股权激励的归属和解锁(1)_______(2)_______(3)_______(1)_______(2)_______(3)_______第三条股权激励的撤销和替换(1)员工离职;(2)员工因违反公司规章制度被解雇;(3)员工因犯罪被追究刑事责任;(4)其他_______。3.2如遇特殊情况,公司有权决定替换已授予的股权激励,具体替换方案由双方协商确定。第四条股权激励的争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第五条其他约定5.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为_______年。甲方(盖章):乙方(签字):签订日期:_______年_______月_______日一、附件列表:1.员工股权激励计划的具体方案2.公司章程及相关股权转让规定3.员工个人绩效评估标准4.股权激励解锁条件的证明文件5.员工离职证明文件6.公司规章制度7.法律法规要求的其他文件二、违约行为及认定:1.员工未达到约定解锁条件,却要求解锁股权2.公司未按照约定时间授予股权或撤销已授予的股权3.员工在归属期内离职或被解雇4.员工因犯罪被追究刑事责任5.公司未按照约定提供股权激励或替换方案6.其他违反本协议约定的行为三、法律名词及解释:1.股权激励:公司为激励员工而提供的股权奖励措施2.解锁条件:员工获得股权激励后需满足的业绩或服务期限等条件3.归属期:员工获得股权激励后,股权归属到员工名下的期限4.违约行为:违反合同约定的一方所采取的不符合合同约定行为5.争议解决:双方因履行合同产生的纠纷通过协商、调解或诉讼等方式解决6.其他法律名词及解释见附件列表中的文件四、执行中遇到的问题及解决办法:1.员工对股权激励计划有异议:双方进行沟通协商,根据实际情况调整激励方案2.公司未按时授予股权激励:公司应按照约定时间履行合同义务,如有特殊情况提前通知员工3.员工离职或被解雇:检查离职原因,根据协议规定处理股权激励事宜4.员工犯罪被追究刑事责任:公司有权撤销已授予的股权激励,并按照协议规定处理5.公司未按照约定提供股权激励或替换方案:双方协商解决,必要时可请求第三方调解或仲裁6.其他问题的解决办法见附件列表中的文件五、所有应用场景:1.适用于公司对表现优秀的员工进行股权激励的场景2.适用于员工因达到约定解锁条件而获得股权激励的场景3.适用于公司因员工离职、违反规定等原因撤销股权激励的场景4.适用于员工
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