襄阳市劳动合同书

襄阳市劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：襄阳市__________公司地址：湖北省襄阳市__________街道__________号法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同类型本合同为____固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度；2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务；3.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密；4.乙方不得从事与甲方有竞争关系的工作。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不得超过__小时，平均每天工作时间不得超过__小时；2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；3.乙方的工作时间和休息休假，按照国家和地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月；2.乙方工资构成为：基本工资____元/月，绩效工资____元/月，补贴____元/月，合计：￥____元/月；3.甲方每月__日前按时足额支付乙方工资；4.乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险；2.乙方应承担的个人部分社会保险费用由甲方代扣代缴；3.乙方享受社会保险待遇，按照国家和地方法律法规执行。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业健康的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件；2.甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康；3.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，发现事故隐患应及时报告。第七条合同解除和终止1.合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知对方；a)在试用期内，乙方不符合录用条件的；b)乙方严重违反甲方规章制度的；c)乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f)乙方被依法追究刑事责任的；3.合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同终止；4.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第八条经济补偿1.甲方依照本合同第七条的规定解除劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定支付乙方经济补偿；2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，或者不服从甲方管理；3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密；4.乙方在其他用人单位兼职，对完成甲方工作造成严重影响；5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；6.乙方被追究刑事责任；7.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。4.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资，乙方应与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，乙方可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.加班费问题：如遇到甲方未支付加班费，乙方应与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.合同解除问题：如遇到甲方违法解除劳动合同，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的用人单位，与劳动者签订第一份劳动合同；2.乙方