快递公司员工劳动合同书

快递公司员工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事快递服务工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资标准及奖金根据甲方的薪酬制度执行。3.2乙方工资的支付方式为每月__日之前，甲方按月支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，具体工作时间根据甲方工作需要调整。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假待遇按照甲方的有关规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并对其进行安全培训。第七条乙方义务7.1乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3乙方在合同期内不得以任何理由辞职，否则应承担相应的违约责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。8.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意，可终止本合同。8.3本合同到期后，如双方未续签，则自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除证明8.辞职申请书9.双方约定的其他文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失或信誉损害。3.乙方未经甲方同意，擅自离职。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金及社会保险。5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其成员的组织或个人。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同期间享有的休息和休假的权利。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，依照法律规定实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，根据合同约定处理。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，若协商无果，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应及时将乙方送医治疗，并为其申报工伤。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.问题：合同到期，双方未续签。解决办法：双方可根据实际情况协商是否续签，若协商不成，合同自动终止。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的快递员签订劳动合同。2.甲方与乙方协商合同续约事宜。3