绩效考核提成协议书

绩效考核提成协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供了一个就业机会，乙方愿意加入甲方并接受甲方的管理和指导，双方为了明确绩效考核提成协议书的条款，经友好协商，达成如下协议：第一条绩效考核1.1甲乙双方确认，乙方的工资收入由基本工资和绩效考核提成组成。1.2甲方应制定公平、公正、合理的绩效考核制度，并对乙方的绩效考核结果进行评定。1.3乙方应按照甲方的要求，认真完成工作任务，积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务能力。第二条提成计算2.1甲乙双方确认，乙方的绩效考核提成根据乙方的绩效考核结果和甲方的提成政策进行计算。2.2甲方应按照乙方的绩效考核结果，及时足额支付乙方提成。2.3乙方应按照甲方的要求，提供相关证明材料，以便甲方核实乙方的提成金额。第三条提成支付时间及方式3.1甲乙双方确认，乙方的提成支付时间为每月__________日。3.2甲方应通过银行转账的方式，将乙方的提成支付到乙方提供的银行账户上。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同终止5.1甲乙双方同意，合同期满后，本协议自动终止。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.3甲方提前解除合同的，应支付乙方__________个月的工资作为补偿。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.绩效考核制度4.提成计算方法说明5.保密协议6.乙方银行账户信息7.合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未能完成甲方规定的任务或工作目标2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息3.甲方未能按时足额支付乙方工资或提成4.甲方提前解除合同未能支付相应补偿5.甲方未能提供乙方合同约定的工作条件或环境三、法律名词及解释：1.绩效考核：通过制定考核标准，对员工的工作绩效进行评估和评价的过程。2.提成：根据员工的绩效考核结果，从其工资中提取一定比例的额外奖励。3.保密协议：双方约定对合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.违约行为：违反合同约定的一方行为，包括未能履行合同义务或履行合同义务不符合约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效未达到要求：与乙方沟通，提供培训和支持，设定改进计划，再次评估。2.乙方泄露甲方秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时通过法律途径解决。3.甲方未能按时支付工资或提成：提前沟通，调整支付时间，确保按时足额支付。4.甲方提前解除合同未支付补偿：参照合同约定，支付相应补偿。5.工作条件或环境不符合约定：改善工作条件或环境，确保符合合同约定。五、所有应用场景：1.