佛山市广告行业设计师劳动合同

佛山市广告行业设计师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通信地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本合同。1.3乙方根据个人意愿和业务发展需要，可以提前一个月通知甲方解除本合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事广告行业设计师工作，负责完成甲方委托的设计任务。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成设计任务，并保证设计质量符合甲方的要求。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资和绩效奖金两部分组成。3.2基本工资为每月人民币____元。3.3绩效奖金根据乙方的业绩和甲方制定的考核标准进行发放。3.4甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。4.3乙方根据工作需要在甲方同意的情况下，可以申请加班。甲方应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担应缴纳的社会保险费用。第六条商业秘密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，涉及到的业务知识和技能，属于甲方商业秘密。乙方应予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方创作的知识产权归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。第七条解除和终止合同的条件(1)在试用期内，乙方不符合甲方要求的；(2)乙方严重违反甲方规章制度的；(3)乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；(4)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；(5)乙方与其他用人单位有劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(6)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)乙方被追究刑事责任的。(1)甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未按照约定缴纳社会保险费的；(4)甲方违反法律法规强制性规定的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(6)甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；(7)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2乙方违反本合同的约定，泄露甲方商业秘密或者侵犯甲方知识产权的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.社会保险缴费证明8.甲方规章制度9.甲方工作时间表10.甲方设计任务委托书二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成设计任务，或设计质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权。3.乙方未按照甲方规章制度工作，违反甲方管理要求。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费或社会保险费。5.甲方未为乙方缴纳应缴纳的社会保险费。6.甲方未提供乙方劳动保护或劳动条件。7.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的社会福利制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方设计任务未按时完成：与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持与协助，必要时调整任务分工或延期要求。2.乙方要求解除合同：了解解除合同的原因，如需挽留，可与乙方协商改善工作条件或提供其他福利。3.甲方未按时支付工资或加班费：及时与甲方沟通，提醒支付工资及加班费，确保乙方权益。4.甲方未缴纳社会保险费：提醒甲方依法缴纳社会保险费，如甲方仍不缴纳，乙方有权解除合同并追究甲方责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立广告公司，需招聘设计师。2.乙方为具有一定广告设计经验的专业人士，寻求稳定工作环境。3.双方在