体育事业单位员工聘用合同模板

体育事业单位员工聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：__________体育事业单位地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为体育事业单位，乙方愿意加入甲方，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一章聘用岗位、期限及职责第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作。1.2乙方应认真履行__________岗位职责，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应在本合同期满前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条职责3.1乙方应遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。3.2乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平。第二章劳动报酬第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方享受国家规定的节假日加班工资及甲方规定的其他福利待遇。第三章劳动保护与保险第五条劳动保护5.1甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合安全、健康、卫生标准的劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和岗位培训。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第四章合同的解除、终止和解除后果第七条合同解除7.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前__________个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因工作需要解除合同，应提前__________个月书面通知乙方。第八条合同终止8.1本合同期满，双方未提出异议，视为自动续签。8.2如一方提出终止合同，应提前__________个月书面通知对方。第九条解除后果9.1乙方如提前解除合同，应赔偿甲方因培训、招聘等产生的相关费用。9.2甲方如提前解除合同，应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。第五章保密协议第十条保密义务10.1乙方在合同期内及合同期满后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。10.2乙方不得以任何方式泄露、拷贝、传播、出售或利用甲方的保密信息。第六章违约责任第十一条违约责任11.1如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七章其他约定第十二条双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________体育事业单位乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方单位简介4.甲方职位描述5.甲方薪酬福利制度说明6.甲方社会保险缴纳证明7.保密协议8.培训记录9.甲方解除/终止合同证明10.乙方解约声明二、违约行为及认定：2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。3.乙方泄露、拷贝、传播、出售或利用甲方的保密信息。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未提供乙方符合安全、健康、卫生标准的劳动条件。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。7.甲方提前解除合同未支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.体育事业单位：指依法成立，以发展体育事业为主要目的，实行企业化管理的国家机关、社会团体、事业单位。2.聘用合同：是指体育事业单位与员工之间，为明确双方权利义务，经协商一致所签订的协议。3.保密信息：包括甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.违约金：是指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。5.经济补偿：是指用人单位因解除劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、调岗等方式提高乙方的工作能力。2.乙方工作态度不端正：加强思想教育，严肃工作纪律。3.甲方未能按时支付工资：确保财务状况良好，按时发放工资。4.甲方未能提供劳动条件：整改劳动环境，确保符合安全、健康、卫生标准。5.解除/终止合同争议：严格按照合同约定和法律规定执行，如有争议，通过法律途径解决。五、所有应用