员工离职证明信

员工离职证明信合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将解除，为确保双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，达成如下协议：一、合同解除1.1甲乙双方确认，劳动合同的解除系双方自愿，不存在一方强制要求另一方解除合同的情况。1.2甲乙双方同意，自合同解除之日起，乙方不再享有甲方员工的一切权利和福利。1.3甲乙双方确认，合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。二、离职证明2.1甲方应在合同解除后____个工作日内为乙方出具离职证明，载明乙方在职期间的基本情况、解除劳动合同的原因、合同解除日期等。2.2离职证明应加盖甲方公章，并由甲方负责人签字。2.3乙方应妥善保管离职证明，不得涂改、损坏或丢失。如乙方需要办理失业保险、社会保险转移等手续，应向相关部门提交离职证明。三、工资及补偿3.1甲乙双方确认，合同解除后，甲方应支付乙方工资至解除劳动合同当日，并按照法律规定支付经济补偿。3.2甲方应按照乙方在职期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3甲方应在合同解除后____个工作日内，一次性支付乙方工资及经济补偿。四、保密协议4.1乙方承诺，在合同解除后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职证明信模板2.工资条及经济补偿计算明细3.保密协议模板4.工作交接清单5.社会保险转移指南6.失业保险待遇申请表7.劳动争议调解申请书8.劳动合同法相关条款截屏打印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资及经济补偿2.甲方未在约定时间内为乙方出具离职证明3.甲方未按照约定向乙方支付社会保险转移费用4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息5.乙方未按照约定完成工作交接6.乙方未遵守保密协议，导致甲方遭受损失三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整用人单位与劳动者之间劳动合同关系的法律法规2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同所造成的经济损失3.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在在职期间及解除劳动合同后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议4.离职证明：用人单位为劳动者出具的，证明其已与用人单位解除或终止劳动合同关系的文件5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付工资及经济补偿：乙方可以依法向劳动监察大队投诉，或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付欠款。2.甲方拖延出具离职证明：乙方可以依法向劳动监察大队投诉，或向人民法院提起诉讼，要求甲方出具离职证明。3.甲方未支付社会保险转移费用：乙方可以依法向劳动监察大队投诉，或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付相关费用。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以依据保密协议及劳动合同法相关规定，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同2.用人单位因员工严重违反规章制度