劳动合同期满 离职证明

劳动合同期满离职证明甲方（雇主）：________有限公司地址：____________________乙方（员工）：____________身份证号：________________一、离职日期1.乙方同意在原合同到期日（____年__月__日）正式离职。2.乙方应于离职日期前____个工作日内，按照甲方规定办理完毕所有离职手续。二、工作交接1.乙方应在离职前将负责的工作内容、文件、资料等完整、准确地移交给甲方指定的工作人员。2.甲方应协助乙方完成工作交接，并确保交接过程中乙方的合法权益不受侵害。三、离职证明1.甲方在乙方办理完所有离职手续后，将向乙方出具正式的离职证明。2.离职证明将包括乙方在甲方的工作起始日期、终止日期及工作性质等信息。四、双方权利与义务1.甲方应按照国家相关法律法规及原合同约定，支付乙方至合同期满的所有工资、奖金及应享有的福利待遇。2.乙方应遵守甲方规定的离职程序，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。五、争议解决本协议项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________有限公司代表（签名）：____________日期：____年__月__日乙方（签名）：____________日期：____年__月__日甲方（雇主）：________有限公司地址：____________________乙方（员工）：____________身份证号：________________劳动合同期满离职证明协议书一、定义与解释除非本协议另有规定，否则本协议中使用的术语和定义与原合同中的定义相同。二、离职日期1.乙方同意在原合同到期日（____年__月__日）正式离职。2.乙方应于离职日期前____个工作日内，按照甲方规定办理完毕所有离职手续。三、工作交接1.乙方应在离职前将负责的工作内容、文件、资料等完整、准确地移交给甲方指定的工作人员。2.甲方应协助乙方完成工作交接，并确保交接过程中乙方的合法权益不受侵害。四、离职证明1.甲方在乙方办理完所有离职手续后，将向乙方出具正式的离职证明。2.离职证明将包括乙方在甲方的工作起始日期、终止日期及工作性质等信息。五、双方权利与义务1.甲方应按照国家相关法律法规及原合同约定，支付乙方至合同期满的所有工资、奖金及应享有的福利待遇。2.乙方应遵守甲方规定的离职程序，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。六、争议解决本协议项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、变更和终止1.本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章后生效。2.本协议在乙方按照甲方规定办理完毕所有离职手续后终止。八、保密条款1.乙方在甲方工作期间所接触到的任何商业秘密、客户信息等敏感信息，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.保密义务自本协议签署之日起生效，直至相关信息成为公开信息或不再具有商业价值时终止。九、执行和适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决等均适用中华人民共和国法律。十、附件和补充文件本协议的附件和补充文件包括但不限于原合同、工作交接清单等，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________有限公司代表（签名）：____________日期：____年__月__日乙方（签名）：____________日期：____年__月__日劳动合同期满离职证明协议书的特殊应用场合及注意事项：一、特殊应用场合2.公司裁员：在公司进行经济性裁员时，本协议可帮助公司按照法律规定和合同约定，妥善处理员工的离职事宜，确保裁员过程的合法合规。3.合同到期不续签：当劳动合同到期且双方决定不再续签时，本协议有助于明确双方的权利义务，确保离职过程的顺利进行。二、注意事项及修正1.离职日期：在员工主动离职的情况下，应明确离职通知期限，确保员工按照规定提前通知公司，以便公司做好工作交接和人员安排。2.工作交接：对于公司裁员或合同到期不续签的情况，应强调公司应协助员工完成工作交接，确保交接过程中员工的合法权益不受侵害。3.离职证明：在所有特殊应用场合中，公司都应在员工办理完所有离职手续后，及时向员工出具正式的离职证明，以便员工顺利寻找下一份工作。4.保密条款：在涉及敏感信息或商业秘密的情况下，应加强保密条款的约束力，明确员工的保密义务，并在协议中约定相应的违约责任。三、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.离职通知期限不足：员工未按照规定提前通知公司离职，导致工作交接不顺利。解决办法：在协议中明确离职通知期限，并约定违约责任，要求员工按照规定提前通知公司。2.工作交接不完整：员工离职时未将工作内容、文件、资料等完整、准确地移交给公司指定的工作人员。解决办法：在协议中强调公司应协助员工完成工作交接，并明确交接内容和期限，确保交接过程中员工的合法权益不受侵害。3.离职证明未及时出具：公司未在员工办理完所有离职手续后及时向员工出具正式的离职证明。解决办法：在协议中明确公司出具离职证明的期限，并约定违约责任，要求公司在规定时间内出具离职证明。四、原始合同