沈阳市劳动合同书

沈阳市劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为（填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。1.2本劳动合同的期限为（填写劳动合同期限，如一年、三年等），自（填写起始日期）至（填写终止日期）。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的录用条件，安排乙方在（填写部门或职位）担任（填写岗位名称）职务，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。基本工资为（填写金额），奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩确定。3.2乙方工资支付时间为每月（填写日期），支付方式为（填写支付方式，如银行转账、现金等）。3.3甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为（填写工作时间，如每周工作5天，周一至周五等），每天工作（填写小时数）。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方的节假日休息。4.3乙方在工作期间，应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事请假应提前向甲方申请。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。5.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全和设备设施的安全负责。5.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同，应提前（填写天数）书面通知甲方。6.4解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方根据国家法律规定和双方的约定，依法支付乙方经济补偿。7.2乙方因违反甲方规章制度或者法律规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3甲方违反国家法律规定和本合同约定，损害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。第八条保密和知识产权8.1乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。8.2乙方在劳动合同期内创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以承认。8.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条合同的变更、解除和终止9.1甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。9.2甲方变更名称、住所、法定代表人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。9.3甲方转让、合并或者分立，本劳动合同继续有效。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.社会保险缴费证明6.工资条7.甲方授权书（如有）8.乙方签署的保密协议9.知识产权归属证明10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定安排乙方的工作内容。5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责。6.乙方未遵守甲方的工作纪律和规章制度。7.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。8.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。9.乙方在劳动合同期内创造的知识产权未归属甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定明确终止时间，除非出现法定解除情形，否则持续有效的劳动合同。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴、补贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作时间。6.休息休假：劳动者依法享有的休息日和节假日。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。8.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方应与乙方协商解决，如乙方仍不履行保密义务，甲方可以依法要求乙方承担违约责任。3.问题：发生劳动争议。解决办法：通过协商解决，协商不成时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。4.问题：甲方变更名称、住所等影响合同履行。解决办法：合同中应明确约定变更不影响合同履行，且甲方应通知乙方变更情况。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，如甲方不缴纳，可以向社会保险管理部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权