正规劳动合同样本

完整版正规劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________一、劳动合同主体1.1甲方为_______（行业类别），乙方为具备完全民事行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，在合同期限届满前，甲方应提前____天通知乙方是否续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为_______（岗位名称），主要职责为_______（工作内容）。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、劳动报酬4.1乙方的工作报酬为每月____元人民币（含税），按月支付。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。五、工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，如有特殊情况，甲方应提前通知乙方。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。6.2甲方应关心乙方的身体健康，定期为乙方进行体检。七、保险福利7.1甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。八、解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。8.3乙方如同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。8.4乙方如因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方有权提前解除劳动合同。8.5甲方如因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。九、经济补偿与赔偿9.1甲方解除劳动合同的，应根据国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方如因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。十、保密协议10.1乙方同意在合同期限内和解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。10.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。十一、争议解决11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方公司规章制度8.甲方社会保险登记证9.甲方住房公积金登记证10.劳动合同解除/终止证明文件11.经济补偿计算依据12.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，视为违约。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，视为违约。4.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。7.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费和住房公积金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间。5.工作时间：乙方在甲方工作的时间。6.劳动报酬：乙方因工作所得到的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。8.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益而设立的一种长期住房储金制度。9.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因意外受伤，无法继续工作。解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供医疗救治，并依法支付相关待遇。2.问题：甲方因业务调整，需要调整乙方的工作岗位。解决办法：双方应友好协商，就调整工作岗位达成一致。3.问题：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，按照合同约定办理离职手续。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的劳动报酬，并依法支付经济补偿。5.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应要求乙方立即停止违约行为，并依法要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务