酒店聘用合同书范本

酒店聘用合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方到甲方酒店工作，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经过充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理与工作安排。第二条聘期2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方愿意续签，可在合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假、节假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作绩效考核合格后，甲方按约定给予相应的奖金及晋升机会。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。4.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方未经甲方同意单方面解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币__________元。6.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.3合同期满后，如甲方不再续签，应提前一个月通知乙方。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.社会保险缴纳证明9.甲方规章制度复印件10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意单方面解除合同，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方改正或解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按约定缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店聘用合同的用人单位。2.乙方：指酒店聘用合同的员工。3.工资：指乙方在合同期限内按照甲方规定的工作时间和劳动强度所应得的报酬。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济补偿：指甲方因解除或终止合同而支付给乙方的补偿。6.违约金：指甲方因乙方违约行为而要求乙方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，甲方应与乙方沟通，了解原因，如需解约，按违约处理。2.甲方未按时足额支付工资，乙方可与甲方协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉。3.乙方在工作过程中，如因工作原因导致身体损害，按国家相关规定享受工伤待遇。4.乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方，办理相关手续。5.合同期满，如甲方不再续约，应提前一个月通知乙方。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店，需招聘员工。2.乙方为寻找工作，与甲方达成聘用意向。3.双方就工资、待遇