宜春市司法局聘用合同书

宜春市司法局聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：宜春市司法局地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________联系地址：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方从事相关工作事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任____________________岗位，具体职责如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，休假期间工资照发。3.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，执行____制度。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假待遇。第五条乙方的权利和义务5.1乙方享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利、接受培训、提请劳动争议处理的权利。5.2乙方应遵守国家法律法规，保守国家秘密，遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。5.3乙方不得从事与甲方利益相冲突的活动，不得违法违纪。第六条解除和终止合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.2甲方依照本合同第六条第1项规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。第七条争议解决7.1双方在签订、履行、解除或者终止劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度的，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，如泄露商业秘密、滥用职权等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。3.工资：劳动者因履行劳动合同而从用人单位获得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行国家劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，根据合同约定采取相应措施。2.工资发放出现问题：查看合同约定，核实工资计算方式，如有疑问，与甲方财务部门沟通解决。3.乙方请假未按规定程序申请：及时告知乙方按规定程序申请，对违反规定的请假行为进行记录，并根据公司制度采取相应措施。4.劳动合同纠纷：及时与劳动争议仲裁委员会联系，按照法律规定和合同约定解决纠纷。五、所有应用场景：1.甲方招聘