劳动合同简易版本模板

劳动合同简易版本模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方从事__________职位的工作。1.2乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.3乙方的工作地点为__________。1.4乙方的作息时间为__________，如有特殊情况，需按照甲方的安排执行。1.5乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体工资数额为每月__________元。1.6乙方依法享有国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。1.7乙方应当遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。第二条劳动保护和劳动条件2.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。2.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3甲方应按照国家和地方的住房公积金政策，为乙方缴纳住房公积金。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）乙方被追究刑事责任。3.3劳动合同期满，双方不再续签，劳动合同自然终止。3.4乙方因下列原因解除劳动合同的，甲方应支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方未依法为乙方缴纳住房公积金；（5）甲方违反劳动合同的约定，损害乙方合法权益；（6）法律、法规规定的情形。第四条违约责任4.1双方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2甲方违反法律法规规定，解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，并承担相应的法律责任。4.3乙方违反法律法规规定，解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。5.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.3双方在签订劳动合同前，已充分了解甲方的规章制度、薪酬待遇等相关信息。6.4本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.乙方（劳动者）的学历证书复印件4.甲方（用人单位）的规章制度5.甲方（用人单位）的薪酬制度6.社会保险费缴纳证明7.住房公积金缴纳证明8.劳动者的银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或无故拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方未依法为乙方缴纳住房公积金：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳住房公积金等。5.甲方违反劳动合同的约定，损害乙方合法权益：包括但不限于未按约定提供晋升机会、未按约定提供培训机会等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障和社会福利的制度。4.住房公积金：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者解决住房问题的一种长期储金。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未及时足额支付乙方劳动报酬。解决办法：及时支付劳动报酬，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。3.问题：乙方严重违反甲方的规章制度。解决办法：按照规章制度对乙方进行处罚，并根据情况考虑解除劳动合同。4.问题：劳动合同期满，双方不再续签。解决办法：提前通知乙方，办理劳动合同终止手续，并向乙方支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与