协商解除劳动合同协议书模板_第1页
协商解除劳动合同协议书模板_第2页
协商解除劳动合同协议书模板_第3页
协商解除劳动合同协议书模板_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

协商解除劳动合同协议书模板合同编号:__________协商解除劳动合同协议书甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________鉴于甲乙双方于________年________月________日签订了《劳动合同》(合同编号:__________),现因__________(原因),甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议:一、解除劳动合同1.甲乙双方同意自本协议生效之日起,解除双方之间的劳动合同关系。2.甲乙双方确认,解除劳动合同的原因__________(原因),符合法律法规及双方劳动合同的约定。3.甲乙双方确认,解除劳动合同后,乙方不再享有甲方员工的相关权益,包括但不限于工资、福利、培训等。二、解除劳动合同的补偿1.甲乙双方同意,甲方一次性支付给乙方解除劳动合同的补偿金,补偿金计算方式如下:(1)按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作不满一年的,按实际工作月数计算经济补偿金;(3)乙方工资高于当地上年度平均工资三倍的,按当地上年度平均工资三倍计算经济补偿金。2.甲乙双方确认,补偿金支付后,双方互不追究。三、劳动合同解除后的相关事宜1.甲乙双方应当自本协议生效之日起__________日内,办理完毕劳动合同解除相关手续。2.甲乙双方同意,解除劳动合同后,乙方应当归还甲方提供的办公设备、交通工具等物品。3.甲乙双方同意,解除劳动合同后,乙方不得以任何方式损害甲方声誉,不得泄露甲方商业秘密。四、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.甲乙双方同意,争议解决过程中,不得影响甲方正常经营活动和乙方个人权益。五、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:________年________月________日一、附件列表:1.劳动合同2.员工个人信息表3.工资明细表4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.办公设备清单7.交通工具使用协议8.商业秘密保密协议二、违约行为及认定:1.甲方未按照本协议约定支付补偿金。2.甲方未按照本协议约定办理劳动合同解除手续。3.甲方未按照本协议约定归还乙方办公设备、交通工具等物品。4.甲方未按照本协议约定保护乙方个人权益。5.乙方泄露甲方商业秘密。6.乙方以任何方式损害甲方声誉。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金:用人单位依法支付给劳动者的,因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.商业秘密:不为公众所知悉,能够给用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照约定支付补偿金。解决办法:乙方可以要求甲方支付补偿金,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题:甲方未按照约定办理劳动合同解除手续。解决办法:乙方可以要求甲方尽快办理相关手续,协商不成可以向劳动监察大队投诉。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方可以要求乙方停止侵权行为,赔偿损失,并向有关部门报案。五、所有应用场景:1.用人单位与员工协商解除劳动合同。2.用人单位因客观

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论