2024文职人员聘用合同

2024文职人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（文职人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方文职人员一职，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方文职人员，主要职责为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方制定的规章制度执行。3.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方按照甲方制定的作息时间上下班，遵守甲方的工作纪律。3.乙方享受带薪年假，每年__天。五、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。3.乙方应遵守甲方的工作安全规定，自觉维护工作场所的安全秩序。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及合同解除后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同解除和终止1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照法律规定支付违约金。2.乙方合同期满，本合同自行终止。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、法规规定甲方可以解除合同的其他情形。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、其他约定1.甲乙双方应严格遵守国家相关法律法规，不得从事违法违纪行为。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（文职人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.文职人员简历

2.文职人员资格证书

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司作息时间表

5.社会保险缴纳证明

6.乙方身份证复印件

7.乙方学历证书复印件

8.乙方工作经历证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方未按甲方规定的工作时间、休息休假制度工作。

3.乙方未遵守甲方的工作安全规定，导致安全事故发生。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

5.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊。

6.乙方在合同期内因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：国家规定的为企业员工提供的养老、医疗、工伤、失业、生育保险

4.违约金：违约方按照合同约定或法律规定支付给守约方的赔偿金

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息

6.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，说明合同约定时间的重要性，必要时依法解除合同。

2.乙方工作不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，必要时进行培训或调整工作岗位。

3.乙方泄露保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。

4.乙方违反劳动纪律：按照甲方规章制度进行处罚，情节严重者依法解除合同。

5.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：根据劳动合同法规定，协商调整工作岗位或解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司，需要招聘文职人员。

2.甲方为公司发展需要，对现有文职人员进行岗位调整。

3.甲方与乙方终止或解除劳