职业经理人聘用合同详版

职业经理人聘用合同详版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职业经理人）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供职业经理人服务事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前解除本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条乙方的职责和义务2.1乙方作为甲方的高级管理人员，应全面负责甲方的日常经营管理，并根据甲方的经营策略和目标，制定并执行相应的经营计划和管理措施。2.2乙方应确保甲方的经营活动符合国家相关法律法规的要求，维护甲方的合法权益，不得从事任何损害甲方利益的活动。2.3乙方应保持甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等，除非依法应当向第三方披露。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付薪酬和提供福利。3.2甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、的工作权限和工作。3.3甲方应尊重乙方的管理决策，不得无故干预乙方的正常工作。第四条薪酬和福利4.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成，具体金额和支付方式见附件。4.2乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。第五条解除和终止合同5.1双方提前解除本合同的，应提前____天书面通知对方。5.2本合同到期后，如双方未续签，则自动终止。5.3乙方如严重违反甲方的规章制度或本合同的约定，甲方有权立即解除本合同。5.4甲方如违反国家相关法律法规，乙方有权立即解除本合同。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（职业经理人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.薪酬福利方案2.职位说明书3.甲方的公司规章制度4.乙方的个人简历5.绩效考核标准6.保密协议7.公司组织结构图8.岗位职责描述9.工作场所安全规定10.任何双方协商确定的其他文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行职务，或严重违反甲方规章制度。2.乙方泄露或未妥善保管甲方的商业秘密。3.甲方未按时支付约定的薪酬和福利。4.甲方无故干预乙方正常工作，影响乙方的管理决策。5.甲方未提供乙方所需的工作条件。6.任何一方提前解除合同未遵守通知规定。7.甲方违反国家相关法律法规，导致合同无法履行。8.不可抗力因素导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.职业经理人：指在企业中担任高级管理职位，负责企业日常经营管理的专业人士。2.薪酬：指乙方向甲方提供服务所获得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。3.福利：指甲方为乙方提供的除薪酬以外的待遇，如社会保险、带薪年假等。4.违约行为：指一方未履行合同约定的义务。5.不可抗力：指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。6.保密协议：指乙方同意对甲方的商业秘密进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到薪酬支付问题：参照附件中的薪酬福利方案，与甲方进行协商解决。2.遇到工作条件不满足：参照合同条款，与甲方进行沟通，要求提供必要的工作条件。3.遇到管理决策干预：参照合同条款，维护自己的管理决策权，与甲方进行沟通。4.遇到保密协议问题：参照保密协议条款，确保不泄露甲方商业秘密。5.遇到合同解除问题：参照合同解除条款，按照约定程序提前通知对方。6.遇到法律法规变化：参照法律法规，与甲方协商调整合同内容。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业经理人职位。2.乙方提供相应的管理服务，并享受甲