解除劳动合同和劳动关系流程

解除劳动合同和劳动关系流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现根据双方协商一致，拟定本解除劳动合同和劳动关系流程。一、解除劳动合同的条件1.1双方协商一致解除劳动合同；1.2乙方达到法定退休年龄；1.3乙方完全丧失劳动能力；1.4乙方死亡；1.5法律、法规规定的其他情形。二、解除劳动合同的程序2.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前__________日书面通知对方。通知应以书面形式送达对方，并在通知书中注明解除劳动合同的原因、时间、双方的权利和义务等。2.2乙方达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或死亡的，甲方应在得知情况后及时书面通知乙方。2.3甲方应在解除劳动合同后__________日内为乙方办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。2.4甲方应在解除劳动合同后__________日内支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项劳动报酬，以及依法应当支付的经济补偿金、赔偿金等其他费用。2.5双方应在解除劳动合同后__________日内办理劳动合同解除手续，包括但不限于双方签字确认解除劳动合同、交接工作等。三、解除劳动合同后的权益保障3.1双方应遵守国家有关保密义务的规定，对在劳动合同存续期间知晓的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。3.2乙方同意在解除劳动合同后__________日内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原工作内容相同或者相似的工作。3.3乙方同意在解除劳动合同后__________日内，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。四、违约责任4.1任何一方违反本解除劳动合同和劳动关系流程的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。4.2如甲方未按约定支付乙方工资、经济补偿金等费用，乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。五、争议解决5.1双方在履行本解除劳动合同和劳动关系流程过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本解除劳动合同和劳动关系流程一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本解除劳动合同和劳动关系流程自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.身份证复印件3.社保缴纳证明4.工资条5.经济补偿金计算依据6.保密协议7.不竞争协议8.损失赔偿计算依据9.诉讼证据材料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、经济补偿金等费用；2.甲方未按约定时间为乙方办理相关手续；3.甲方泄露乙方商业秘密或个人信息；4.乙方违反保密义务或竞业限制约定；5.乙方对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作内容相同或者相似的工作。4.保密义务：用人单位与劳动者约定，在劳动合同存续期间及解除或者终止后一定期限内，劳动者对知晓的用人单位的商业秘密和个人信息予以保密的义务。5.违约行为：违反合同约定或者法律、法规规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付费用：乙方可以要求甲方支付，协商不成可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.甲方未按约定办理手续：乙方可以要求甲方及时办理，协商不成可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.甲方泄露乙方信息：乙方可以要求甲方停止侵权行为，并可要求赔偿因此遭受的损失。4.乙方违反保密义务或竞业限制：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。5.乙方对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉：甲方可以要求乙方