事业单位聘用合同到期续聘

事业单位聘用合同到期续聘合同编号：__________甲方（事业单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方聘用的员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方聘用合同到期续聘事宜，达成如下协议：一、续聘岗位1.乙方续聘后，继续担任原岗位的工作，岗位职责和要求不变。2.甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可以调整乙方的岗位，双方需协商一致。二、续聘期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如双方在合同期满前达成续约意向，应提前一个月签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.乙方续聘后的工资待遇，按照甲方制定的薪酬体系执行。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按约定时间缴纳个人部分。四、休假待遇1.乙方享有国家法定的节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.乙方请假应按照甲方制定的请假制度办理手续，未经甲方批准，不得擅自离岗。五、培训和晋升1.甲方应为乙方提供岗位培训和职业发展机会，支持乙方提高职业素质和技能。2.乙方享有平等的晋升机会，晋升考核按照甲方制定的考核制度执行。六、保密和知识产权1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。七、解除和终止合同1.双方解除或终止合同时，应按照甲方制定的离职管理规定办理手续。2.乙方解除或终止合同后，甲方有权收回工作证、办公设备等物品，并结算工资、奖金等。八、违约责任1.双方应严格履行本合同各项约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方损失。2.乙方违反保密义务或知识产权保护条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（事业单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（事业单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签署的聘用合同4.甲方薪酬体系相关规定5.甲方请假制度相关规定6.甲方培训和晋升制度相关规定7.甲方保密制度及知识产权保护相关规定8.双方签署的离职管理规定9.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，违反保密义务。2.乙方侵犯甲方知识产权，如著作权、专利权等。3.乙方未经甲方批准擅自离岗，违反请假制度。4.乙方未按约定完成工作任务，违反岗位职责要求。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等，违反劳动报酬约定。6.甲方未为乙方提供培训和晋升机会，违反培训和晋升约定。三、法律名词及解释：1.事业单位：指国家或其他组织举办的，以公益为目的的非营利性单位。2.法定代表人：指代表法人行使权利、履行义务的负责人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人对其创作的智力成果享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期间泄露甲方机密信息。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并签署保密协议；如乙方不配合，可依法向其追究法律责任。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如甲方拒不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方在合同期间提出离职，但甲方未能及时为其办理离职手续。解决办法：甲方应及时为乙方办理离职手续，包括结算工资、奖金等；如甲方拖延办理，乙方可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与员工签订首次聘