2024月嫂雇佣合同标准范本

2024月嫂雇佣合同标准范本合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本雇佣合同。一、雇佣期限1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.除非甲乙双方提前解除本合同，否则合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约____个月。二、工作内容及要求1.乙方作为月嫂，主要负责照顾新生儿及产妇，包括但不限于：喂养、洗澡、换尿布、按摩、护理、家务等。3.乙方应遵守甲方的家庭规矩，不得泄露甲方的隐私，不得擅自离岗。三、薪资待遇1.乙方的月薪资为人民币____元整（税前），甲方每月__日前按时支付乙方薪资。2.乙方的工作时间按照甲方家庭的需求而定，但每日工作时间不得超过__小时，每周工作时间不得超过__天。3.乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方应按法律规定支付乙方加班费。4.乙方在工作中如有特殊贡献，甲方可视情况给予乙方奖金或其他奖励。四、社会保险及福利1.甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假等福利待遇。3.甲方应为乙方提供合适的工作条件，确保乙方的人身安全。五、解除合同1.甲乙双方提前解除本合同，应提前__天书面通知对方。2.乙方在合同期内如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权立即解除本合同。3.甲方在合同期内如有违反乙方权益的行为，乙方有权立即解除本合同。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.月嫂简历及资格证书2.甲方家庭基本情况说明3.工作场所安全评估报告4.社会保险缴纳证明5.乙方签名确认的工作记录6.甲方支付薪资的银行转账记录7.双方签订的合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付薪资：按照合同约定，甲方应在每月规定日期前支付乙方薪资。2.乙方未履行工作职责：乙方未按照合同约定完成照顾新生儿及产妇的工作。3.乙方擅自离岗：未经甲方同意，乙方未提前通知甲方擅自离开工作岗位。4.甲方未提供合适工作条件：甲方未确保乙方的人身安全或提供必要的工作条件。5.双方未提前书面通知解除合同：双方未按照合同约定提前书面通知对方解除合同。三、法律名词及解释：1.月嫂：专业从事产后母婴护理服务的家政人员。2.雇佣关系：指甲方雇佣乙方为其提供服务的法律关系。3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。5.合同解除：指合同当事人根据合同约定或法律规定，提前终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因故无法继续工作：甲方应提前书面通知乙方解除合同，并支付违约金。2.甲方延迟支付薪资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付薪资；协商不成，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。3.乙方工作不符合甲方要求：甲方应与乙方沟通，提出改进意见；乙方应在规定时间内进行改进。4.工作场所发生安全事故：甲方应立即采取措施保障乙方人身安全，并依法承担相应责任。五、所有应用场景：1.城市家庭新生儿护理