建筑行业劳动合同范本

建筑行业劳动合同范本甲方：_____________________________乙方：_____________________________本着自愿与平等的原则，甲乙双方经协商一致，特订立此合同，共同遵守。一、合同期限自_________年______月______日起至_________建筑业劳动合同约定的工程完工之日，即_________年_______月______日止。如需变更合同期限，应及时办理相关手续。二、工作岗位甲方指派乙方至_________班组，担任_________职位。乙方须依合同规定，按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件与劳动保护甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在安全健康的环境中工作。甲方根据乙方实际工作岗位，提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方因工作需要安排乙方加班时，应依照相关规定处理。五、劳动报酬乙方工资结算方式如下：(一)按时计酬，日薪_________元或月薪_________元;(二)按建筑面积计酬，每平方米_________元;(三)其他方式：_________。如工资结算超过一个月，甲方应在乙方正常工作情况下，每月至少支付不低于本市最低工资标准的生活费_________元，并在工程完工结算工资时扣除。六、社会保险甲乙双方应按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家法律法规及施工规范、安全等规章制度。乙方如违反劳动纪律或相关规章制度，甲方可进行批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。乙方如有以下情形，甲方可解除合同：(一)试用期内不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任或劳动教养。甲方在以下情形下可解除劳动合同，但应提前以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作;(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变更合同达成一致;(四)甲方濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难，确需裁减人员。乙方在以下情形下可通知甲方解除劳动合同：(一)试用期内;(二)甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(三)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;(四)乙方因其他情况需辞职，应提前_________日书面通知甲方。甲方在以下情形下不得随意解除乙方劳动合同：(一)乙方因工负伤，在医疗期内;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(三)其他法律、法规、规章规定的情形。九、违反劳动合同的责任甲乙任何一方违反合同，应支付违约金_________元，并根据损失情况和责任大小，依法承担赔偿责任。非双方原因造成的违约除外。十、劳动争议甲乙双方在履行合同过程中发生劳动争议，可协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解。如协商不成，可向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五天内向_________人民法院提起诉讼。十一、其他约定合同附件为本合同组成部分，合同连附件共一式三份，甲乙双方签字盖章