人事专员年度总结（20篇）

人事专员年度总结（20篇）

人事专员年度总结（精选20篇）

人事专员年度总结篇1

我于20_月一日在行政中心担任人事助理一职，至今在这里

工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、20_要工作业绩及存在的不足

1、好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局

限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布

的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加

现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行

面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作

安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈,

不断完善我们的培训内容。加上分公司对我们进行的各种培训I,

大大提升了员工的知识面和业务水平。

2、人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况,

根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进

人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每

个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照

集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚

接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，

令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，

让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏

忽对员工造成的损失是无法弥补的。

3、员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保

开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工

作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须

要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社

会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，

通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参

保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好

的做好此项工作，为员工服务。

4、行政工作流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日

常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组

织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也

锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这

个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑回来后，就开始系统

的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对

我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地

方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间

将我所作的工作规范化、系统化。

我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效

的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划

月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要

日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类

保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的一个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存

在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会

出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工

作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、20—作计划

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责

和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、

规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间

节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作

业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻

领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的一个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继

续改进工作中的不足。20_我将更加努力，积极配合领导完成日

常行政人事管理工作。

感谢给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力

工作，用成绩来回报公司。

6、人事专员年度个人总结

今年一月，有幸成为.公司其中的一员，带着对事业的激情和

对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初

期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事

部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在

初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我

一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作

日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考

验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁

未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现今年

个人工作总结如下:

一、人事方面工作总结：

（一）招聘一一做好人力保障工作

根据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员

工招聘工作。回想起以往的求职经历，我认为自己有义务尊重每

一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公

正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够

做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前

来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用

新职员奠定了良好的基础。

1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试

我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：

招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍

—月份所占入职比例如下：入职比例如下图：

2、参加校园招聘双选会。

（二）人事档案管理一一做好内部资料保管工作

根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做

好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。

按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，

做好人力保障工作。工作内容总结如下：

1、录入本月转正人员转正日期。

2、整理离职人员信息。

3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工

花名册内。

4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。

5、将新编号员工资料放到档案柜保存。

6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作

入职以来11月、—月人事月报表汇总如下：

（三）培训一一提高员工综合素质，积极展开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事

部积极开展员工培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技能

培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石

顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下：

1、办理新员工入职培训工作，包括营销部、客服部及职能部

门的培训工作。

入职以来培训人员汇总信息如下：

（四）绩效管理一一保障工资所需数据准确无误

公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与

薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁

奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极

创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质

激励的同时，不

断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之

-O绩效工作汇总如下：

1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。

2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒

休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多

的部门提醒倒休时限。

3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。

4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。

（五）劳动关系一一保障公司及个人的合法权益

根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签

订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工

信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：

1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。

2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息

在一周之内交齐。

3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。

4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管（经理），等所

在部门主管（经理）意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为

其办理离职手续。

二、行政方面工作总结：

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印

制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护，大到

结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助

领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每

一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简

而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已

经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作

人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管

理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始

于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正

常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨

地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自

己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现

与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为

公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下：

（一）、日常后勤工作

1、协助每月的办公用品盘库工作。

2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备

工作。

3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录，上报0A系统。

4、固定资产的采购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保

障。

5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间积

极回应并予以跟进。

6、负责管理及下发公司宣传资料工作，并做好领用登记工作。

7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作。

（二）、工程维修

1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨

砂膜。

2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。

3、完成其他日常维修工作。

（三）、卫生保洁工作

为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强

是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以积极回

应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作

例如：嶂螂药的播撒工作、20—会议室内随时保持清洁卫生工作

等，当然工作中也会存在不足，在未来的20年中争取做到更好!

以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好20「

年的工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使

我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这我入职以

来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不

足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理

解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信一公司明天会更好！

人事专员年度总结篇2

20—年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加

强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力

使工作水平上升到一个新的台阶。

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20

年。回看20—年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来

发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在

不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来

了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也

不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与

了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成

长到今天的成熟。自20—年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，

引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正

在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同

事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这

个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。

通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人

的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直

在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工

作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，

现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理

使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分

析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间

我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资

源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提

借正确的信息。

二、负责工劳动合同

办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工

作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，

集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未

能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成

好。

三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正

确出具考勤报表

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年

半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一

直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与

综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作

岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能

很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其

词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜

对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误

或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的

行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右

人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正

逐步开始实施

比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本

部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实

施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，

公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保

险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并

申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调

动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作,

通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现

很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率

太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的

管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，

并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素

质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作

包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、

跟踪落实口试职员的情况等；

八、帮助建立积极的员工关系

调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，

在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法

等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，

符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断

进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮

流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20_

年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好

新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。

最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好！

人事专员年度总结篇3

光阴似箭，岁月如梭，转眼进入—公司已经将近一年的时间，

在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个

职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我

一直在不断的奋斗着。

我是20_年—月—日进入公司工作的，那时的我还没有毕业,

按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的

正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努

力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受

领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退

居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的

我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我

才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。

回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠

实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身

心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工

作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时

候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关

爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着

我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将20_

年的主要工作情况总结如下：

一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中

掌握工作的基本技能和知识

2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上

了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过

理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台

让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度

来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适

应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚

毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，

必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能

力，增强对本职工作的胜任力。

二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活

工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞

的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便

是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出

现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了

其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是

领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高

自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，

我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感

恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心

态来面对这一切，这样生命才会更精彩。

三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情

俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果

说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，

因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到

的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。

开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身

形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工

作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。

四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案

在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设

计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。

这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下

手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，

收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公

司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人

意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，

也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我

会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。

回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题

的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待

于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。

这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。

在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，

借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业

务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关

注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度,

不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶

贡献出自己的力量。

人事专员年度总结篇4

今年以来，我们在局党组的正确领导下，坚持以“项目带动,

完善制度，创新服务”为指针，紧紧围绕“两抓整推”战略目标,

深入贯彻人才强市战略，开拓创新，努力进取，较好完成了上半年

确定的各项工作目标。

一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能

力和水平

跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工

业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业

信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业

从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加

强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济

纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家

大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有

限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，

组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部

签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为

部门之间的业务协作创造了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推

进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确

定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设

立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，

多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取

对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心

市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，

市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入

实施阶段。

3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18

日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在

元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招

聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招

聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企

业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适

人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，

及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会

员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。

同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个

乡镇进行劳务输转宣传，发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收

集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机

制。

4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实

加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登

记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、

严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版

调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫

校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业

单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手

续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协

议，与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力

风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与

华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派

遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认

真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员

体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件，转出档案559

件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。

5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强

大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕

业生就业提供的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推

荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业

生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同

时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到

工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培

训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。

二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展不断

加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考

试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。

加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，

有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就

业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余

套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及工作、阿

克塞县—年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、

肃北县—年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、

卫生局人机对话考试2期4天、共968人次。

2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做

好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工

作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高

讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员

认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，

调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个

班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称

计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计

模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考

工作。

3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非

公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为

了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，

我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保

证了职称评定的'真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格

证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。

4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内

部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班

登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保

证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。

按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一

性。在每个科目考试前驾校先初考一次，对学得好的让其先考试,

学得有差距的对其单独教学，对不能参加考试的劝其下次再考。上

半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试

10场，平均合格率85%；科目二、二段考试5场，平均合格率85%

以上；科目三考试5场，平均合格率100%。培训合格194人，出

证170人，等待出证24人。上半年招收学员：234人,培训结业

170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的

利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四

是注重教育。不断加强教练员和学员的意识，出车前必须检查好

车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使,

我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停

乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业

人事专员年度总结篇5

今年-月，我通过人才招聘，走进了公司，带着对事业的激情

和对新生活情愫，我走上了公司商务助理的工作岗位。工作中，

我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年

里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和

磨砺，现就近一年来的情况向领导作年终总结。

根据公司的情况商务助理分为不同的工作范围和职责，以下

是我根据公司的实际情况对我这一年里所工作的范围做个大体的

总结：

1、行政人事、2、财务3、商务

以前工作中没接触过行政人事的工作，但多少能懂一点，刚

来公司就赶上了人事方面的几件大事：

1、社保的金保系统网20—年-月-日前要把员工备案;在备案

系统中还要及时更新员工的合同日期；

2、7月-日社保的基数统一上调到2231；

3、9月-日社保的缴费申报规定又改为双基数，也就是说增大

了人事的工作，每个月还要在5号之前都重新申报企业的基数；

对那些专业从事人事的人来说也许就是很平常的事，但是对

于我这个人事的外行来说，每一件事都很伤神，但是我始终认为

心平气和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是没错的,

自此我懂得了怎样去处理好工作中遇见的每一件事。

我从事过财务方面的工作所以对财务方面的工作还是上手很

快；也没遇到太大的问题在此也不多说；

商务是代表公司与各合作单位、公司各部门之间沟通联络，

产品等进出与售后的协调与跟进的工作，讲究的是人与人之间的

沟通技巧和处理与客户关系很重要的一个岗位。关于商务的工作

是我在这一年中收获，也最能使我成长的一个方面，这都要感谢

公司的领导，我开始对商务的理解真的是一窍不通，刚开始的时

候和客户沟通拿起电话不知道话怎么说好，更有的时候打过电话

还没解决好问题，领导总是耐心的教导我、找我谈话，使我认清

了自己所处的位置，懂得

了对事情的处理方法，每次和领导的谈话都使我受益匪浅，

我也很认真的学习，过后反复的揣摩其中的道理，认真总结自己

的不足，现在我理解了领导给我讲的商务不单是工作也是在日常

生活中能更有效的与人沟通的技巧，与领导相比起来我的阅历还

尚浅，可能有更多的道理未能领悟，但是我会一直认真学习，使

自己有更大的进步。

提到对公司的建议：我认为公司虽小但是五脏俱全，公司的

各项管理制度到达了大公司的模式和水平，所以我很喜欢公司的

环境和氛围。

新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，

更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年

会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在为自己鼓劲。要在竞

争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，

要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同事学习，取

长补短，相互交流好的工和经验，共同进步，争取更好的工作成

绩。

人事专员年度总结篇6

作为—中学人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己

奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成

绩，下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、立场鲜明讲政治

人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业

吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对

的是“是就是‘是'”“不是就是‘不是'”的问题，不存在模

棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类

人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私

心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，

有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到

了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，

与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出

我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学

校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被

人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所

做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的

所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许

多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资

料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们

看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很

大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方

案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大

工程。

2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑

期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一

起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们

的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧

迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，

为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，

但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都

在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之

时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和

年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对

老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当

然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，

我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”

而努力。

三、文明团结修养好，以身作则树榜样

教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台

能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机

器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你,

你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做

到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中

层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做

到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面

前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生

服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。

关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳

同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误

解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以

误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，

为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的

减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的

矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”

人事专员年度总结篇7

一、招聘

1、20_年招聘人数：据公司、部门定岗定编及人员需求招聘，

计划招聘人（具体招聘人数据20_年各部门总监计划确定后修改）。

2、主要使用招聘渠道：

1、网络招聘。为常规招聘，大范围吸纳优秀人才，储备并培

养作为公司各岗位后备力量。

2、内部招聘（竞聘）。内部招聘是公司将空缺职位向员工公布

并鼓励员工竞争上岗进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同

时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，这也是一种有效的

激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。

3、员工推荐。可以通过员工推荐其亲戚朋友、同学来应聘公

司的职位。通过不同岗位及招聘数量，选择不同的招聘渠道。

二、培训

20_年培训计划及安排：

1、据各部门需求安排合理可行的培训计划。

2、培训分岗前培训和岗位培训。

3、根据不同的课程采取不同的培训方式。一般采取言教法、

身教法、境教法。

4、授课人员认真准备课件，在培训2日前将课件报人力资源

部审核。人力资源部应形成完整的岗前培训计划与课件。

5、做好培训评估、考核工作，应有相应的奖励和惩罚措施。

三、员工活动

1、意义：张弛有度，让员工放松精神；增进员工感情和团队

凝聚力；促进自身工作；劳逸结合，调节心态，提高工作效率。

2、员工活动安排如下：

1、—月份组织年会。

2、—月份三八妇女节，给公司女员工发放节日纪念小礼品。

3、—月份跨部门联谊；（此项活动由高管定夺）。

4、—月份员工拓展训练（此项活动由高管定夺）。

5、—月份元旦晚会。

人事专员年度总结篇8

忙碌而充实20_年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，

20_年H月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来

我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、

联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营

目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下：

一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩

1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通

20_年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相

关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通

过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子

信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好

的关系。

2、行政费用的预算与控制

按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支

出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出

控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保

用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐

月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准

确、细致地进行费用的预算与控制。

3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理

作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及

劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对

公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际

情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设

固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季

度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公

用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。

4、公司印章、档案及合同的管理

20_年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管

理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行

了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完

全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定

程度上避免了风险。

5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理

我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放

工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办

根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与

绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了

调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范

化。在年底按照集团总部要求，统计了公司20_年薪酬预算执行情

况并拟定了20_年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标

准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。

6、日常人事工作及员工关系管理

20_年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移

托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工

日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答

员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了

员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效

率。

7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务

作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密

切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战

略、工会等部门的日常联络与沟通工作。20_年我共收到和转发集

团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团

布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配

合力度”评分无任何扣分项目。

8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作

公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行

管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了

质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工

作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与

报送工作，保证了公司的运作顺畅。

二、本年度取得的进步

1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体

运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神；

2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量

管理的作用有了全新的认识，学习了药品和GSP的相关知识；

3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应

变能力和判断能力。

三、本年度工作的三点反思

1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始

对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前

预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以

利于更好的起到服务和监督作用；

2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础

知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件

的学习和理解；

3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和

安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，20_年我将加强个

人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项

工作。

四、学习与成长

1、20_年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自

学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR系统

使用培训、”团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训

2、本年度自我优劣势评价：

本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度

端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发

状况。

本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能

力需要提高，看问题的高度还不够。

五、20_年本岗位工作的思路及具体措施

1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好

沟通；

2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出；

3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计

划；

4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步

细化流程和记录;

5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理

制度，建立部门和员工个人年度KPI指标；

6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训I、转岗、公司间交流

等手段培养公司后备人才；

7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关

注可利用的共享资源；

8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员

配置，提高协作效率。

人事专员年度总结篇9

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20

年。回看20—年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来

发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在

不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的

面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做

的努力。

一、我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作。

a、结合20_年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实

际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工

以配备各岗位。

b、20_年行政人事部共参加了一次招聘会（其中一次毕业院校

双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人

员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理。

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案

（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等

信息），并为其发放《员工手册》，20—年公司新入职职工人数为：

一人。

b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利

完成，20_年公司离职员工人数为：一人。

d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其

按年份及种类进行分类归档，放置于一楼档案室，并建立相应的电

子档案，方便查阅。

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发

至相关领导。

3、员工培训工作。

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20年行政人事

部共组织开展了一次针对入职以内职工的培训课，培训资料主要包

括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理。

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、

工伤保险、生育保险。

b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并

及时为其办理社保保险的增加，20_年与公司签订劳动合同并增

加社保的职工人数为：—人。

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其

社保的减少工作，20—年与公司解除劳动合同并减少社保的职工

人数为：—人。

5、值日及值班工作的综合管理。

a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检

查评比。

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公

司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放假通知及

值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种

形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重。

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去

学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在

这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更

好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮忙。

毕业之后我在一公司从事了_年_的工作，其业务范围与“—公

司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种

状况及行业状况。同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表

的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更

好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档

工作。

3、虚心请教，融入群众。

进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯

干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的

地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，

快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作。

手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为

自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，

还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作

精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜

力不够快，还有待提高。

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说

明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能

够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不

够理想，在20_年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对

挑战绝不退缩。

三、20_年工作计划

在20—年的工作基础上，在20—年里，我除了要做好基本的

日常工作外，将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。

3、将公司人员社保购买到位。

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感,

减少员工的离职率。

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取

得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的

知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，

更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时

更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，

取他人之长，补自我之短。

我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、

完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整

理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身

各项素质和技能，适应公司发展要求。

不知不觉间来公司一年了，20—年6月11日，很荣幸地正式

加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助

下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱

的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所

建树，但对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我入

职以来工作的一个小小总结。

一、社保公积金方面

由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些

吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不

仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。

期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，

怎样才能顺利提取公积金等。

人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认

真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的

为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利

益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时

地对这些政策的更改更新采取相关措施。

例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等

等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转

正的员工及时把各种保险给补缴上。

二、新员工招聘与选拔方面

对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的,

做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，

同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应

聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。

但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，

招聘不再那么简单粗放式，一个国际化的大都市，招聘方式变了，

简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化

的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。

这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和

最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，

在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助

理3人，市场助理1人。

人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员

培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。

对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开

展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不

是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个

方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工

作做好。

三、今后工作规划

（一）培训方面

之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要

改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会

做以下方面工作：

1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育

培训、部门级培训，专业培训。对于老员工的培训有不定期的销

售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，

选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些

东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。

2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多

了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次

的培训。

3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。

（二）绩效考核方面

知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是

感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的

激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核

制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的多

少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级

之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现

分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能

激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全

勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为

年度评优考核的一个重要依据。

作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部

门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人

力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑

战。

公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时,

职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销

售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。希望

人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗

余力地为之而努力和奋斗。

人事专员年度总结篇10

一、人事方面工作总结：

（一）招聘一一做好人力保障工作

根据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员

工招聘工作。回想起以往的求职经历，我认为自己有义务尊重每

一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公

正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够

做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前

来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用

新职员奠定了良好的基础。

1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试

我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：

招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍

—月份所占入职比例如下：入职比例如下图：

2、参加校园招聘双选会。

（二）人事档案管理一一做好内部资料保管工作

根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做

好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。

按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，

做好人力保障工作。工作内容总结如下：

1、录入本月转正人员转正日期。

2、整理离职人员信息。

3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员

工花名册内。

4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。

5、将新编号员工资料放到档案柜保存。

（三）培训一一提高员工综合素质，积极展开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事

部积极开展员工培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技能

培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石

顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下：

1、办理新员工入职培训工作，包括营销部、客服部及职能部

门的培训工作。

入职以来培训人员汇总信息如下：

（四）绩效管理一一保障工资所需数据准确无误

公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与

薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁

奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极

创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质

激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的

重要方式之一。

1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。

2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒

休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多

的部门提醒倒休时限。

3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。

4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。

（五）劳动关系一一保障公司及个人的合法权益

根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签

订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工

信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：

1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。

2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息

在一周之内交齐。

3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。

4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管（经理），等所

在部门主管（经理）意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为

其办理离职手续。

二、行政方面工作总结：

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印

制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护，大到

结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助

领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每

一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简

而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已

经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作

人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管

理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始

于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正

常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨

地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自

己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现

与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为

公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下：

（一）、日常后勤工作

1、协助每月的办公用品盘库工作。

2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备

工作。

3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录，上报0A系统。

4、固定资产的采购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保

障。

5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间积

极回应并予以跟进。

6、负责管理及下发公司宣传资料工作，并做好领用登记工作。

7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作。

（二）、工程维修

1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨

砂膜。

2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。

3、完成其他日常维修工作。

（三）、卫生保洁工作

为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强

是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以积极回

应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作

例如：嶂螂药的播撒工作、20—会议室内随时保持清洁卫生工作

等，当然工作中也会存在不足，在未来的20一年中争取做到更好!

以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好20

年的工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使

我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这我入职以

来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不

足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理

解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信一公司明天会更好！

人事专员年度总结篇11

一、招聘工作：

1、发布招聘信息；

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、

岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗

位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适

宜的人员。8月份重点完成了产业营销省内6