零死亡、零伤害条款及奖惩制度测试卷附答案

零死亡、零伤害条款及奖惩制度测试卷附答案一、单项选择题1.人车交叉作业保命条款：人动车不动、车动人不动；人见车避让，()。A.车见人停让(正确答案)B.车见人加速C.车见人下车D.车见人倒车2.大型货车倒车作业保命条款：有人指挥倒车，()。A.无人指挥自己倒车B.无人指挥不倒车(正确答案)C.无人指挥也倒车3.铝渣作业保命条款：渣斗、捞渣工具、暂存点潮湿不作业，风机未运行、通风不良不进入铝渣暂存点，雨天()。A.冒雨转运铝渣B.不转运铝渣(正确答案)C.做好防雨措施转运铝渣4.矿仓卸矿作业保命条款：确认()卸矿，未确认不卸矿。A.车况完好B.四周无人(正确答案)C.矿仓情况5.作业现场上下楼梯零伤害条款：上下楼梯()、不扶不上下楼梯。A.扶扶手(正确答案)B.扶楼梯C.扶同事D.扶墙壁6.登梯作业零伤害条款：扶梯()登梯，未扶梯未监护不登梯。A.快速B.监护(正确答案)C.自行7.装卸料作业零伤害条款：车辆()、固定()作业，否则不作业。A.熄火、牢靠B.停稳、车辆C.停稳、牢靠(正确答案)8.坡上停车零伤害条款：确认车辆()、()，掩掩木离车。A.停稳、熄火B.停稳、制动C.熄火、制动(正确答案)9.车辆停放作业零伤害条款：车停稳、()、()。A.熄火、拉手刹B.拉手刹、取钥匙(正确答案)C.制动、取钥匙10.设备检修作业保命条款：停电挂牌监护作业，未()不作业。A.停电挂牌监护(正确答案)B.确认安全C.停电二、判断题1.根据员工手册规定，员工违反所在岗位安全生产管理“保命条款”规定的，视情况可能给予员工解除劳动合同的处罚。√(正确答案)×2.根据员工手册规定，员工涉毒行为被依据《中华人民共和国禁毒法》《治安管理处罚法》处罚的，视情况可能给予员工解除劳动合同的处罚。√(正确答案)×3.根据员工奖惩制度规定，一个月内无故迟到、早退3次的，不作任何处理。√×(正确答案)4.员工可以酒后上班或班中饮酒。√×(正确答案)5.员工奖惩坚持的原则是：有功必奖、有过必罚；教育为主、惩罚为辅；实事求是、客观公正；依法管理、执法必严；奖惩面前、人人平等。√(正确答案)×6.奖励的形式分为通报表扬、记功、晋职、评先评优、嘉奖。√(正确答案)×7.惩处的形式分为警告、记过、调整岗位（降职或免职）、解除劳动合同，并视情况扣减一定的考核奖励。√(正确答案)×8.员工上班期间可以串岗、睡岗、擅自脱岗。√×(正确答案)9.员工可以在禁止吸烟区域内自由吸烟。√×(正确答案)10.员工因工作失职造成经济损失在1000元以内的，可以不用进行任何惩处。√×(正确答案)三、多选题1.员工有下列情形的，用人单位给予解除劳动合同，不予支付经济补偿()。A.违反所在岗位安全生产管理“保命条款”规定的(正确答案)B.员工明知故犯，违反云锡控股公司环保、风控、财务等各项管理制度，达到该制度规定解除劳动合同的(正确答案)C.员工涉毒行为被依据《中华人民共和国禁毒法》《治安管理处罚法》处罚的，或被公安机关强制戒毒的(正确答案)D.被依法追究刑事责任的(正确答案)2.员工奖惩制度中，下列哪些情形会给予警告并扣减考核奖励50-500元()。A.一个月内无故迟到早退3次(正确答案)B.违反劳动纪律，旷工1-2天(正确答案)C.工作时间擅自离岗外出办私事(正确答案)D.因工作失职造成经济损失在1000元以内(正确答案)E.向单位提供虚假证明请病假3.员工奖惩制度中，下列哪些情形会给予记过处理并扣减考核奖励500-1000元()。A.一年内受警告处理2次以上(正确答案)B.酒后上班或班中饮酒，造成严重后果(正确答案)C.向单位提供虚假证明请病假(正确答案)D.参与赌博，情结较重(正确答案)E.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益(正确答案)4.员工奖惩制度中，下列哪些情形会给予调整工作岗位（降职或免职）并扣减考核奖励1000-3000元()。A.一年内记过处理2次及以上(正确答案)B.故意损坏用人单位商誉的行为，造成严重后果C.违反劳动纪律，连续旷工5-6天或1年内累计旷工7-9天(正确答案)D.无正当理由不服从单位调整工作岗位或安排工作，情节特别严重(正确答案)E.因工作失职、违反技术操作规程和安全生产等管理制度，给分公司造成经济损失10000元以上50000元以内(正确答案)5.“零死亡”保命条款、“零伤害”条款规定